Анализ рациональности товародвижения

  • 09 сент. 2011 г.
  • 4019 Слова
Государственное образовательное учреждение
Профессионального высшего образования
Московский государственный университет
Экономики, статистики и информатики
Бузулукское представительство

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по курсу: «Трудовое право»
вариант №

студента:
Группа №
специальность: «Юриспруденция»
преподаватель:_________________
дата проверки:__________________оценка:________________________
подпись преподавателя:___________
нормоконтроль:__________________

2009

Содержание

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права
2. Система источников трудового права
3. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров
4. Задачи
5. Литература

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормыправа, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права

Согласно общей теории права деление его на отрасли и институты осуществляется с учетом предмета, метода и принципов правового регулирования.
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства, посредством которого осуществляется регулирование трудовые отношений и отношений, непосредственно сними связанные.
В.М. Луганцев высказывает свое мнение о предмете трудового права таким образом: "все отношения, урегулированные нормами Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составляют содержание предмета трудового права. Но степень их урегулированности нормами трудового права различна".
Определяя содержание предмета трудового права в условияхдействия Трудового кодекса Российской Федерации, большинство авторов исходит из правила, что предмет трудового права составляют группы отношений, названные в статье 1 Трудового кодекса.
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре; по организации труда и управлениютрудом; по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудовогозаконодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда; по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Статья 1 Трудового кодекса определяет социальное назначение трудовогозаконодательства, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работников, создание надлежащих условий труда. В равной мере целью трудового законодательства является также защита прав и интересов работодателей. Трудовой кодекс формулирует и другие важные задачи: достижение разумного и реального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а такжеправовое регулирование трудовых и производных от них отношений.
Все нормы трудового законодательства в совокупности образуют внутренне не противоречивую, единую, целостную систему общеобязательных правил поведения всех лиц, вступающих в трудовые отношения. Трудовое законодательство органически входит в общую правовую систему, соответствующую как государственному устройству России, так и другимотраслям российского права.
На современном этапе развития общества и государства известное влияние на изменение и совершенствование методов правового регулирования в сфере труда, оказывают соответствующие условия переходного периода к рыночным отношениям.
Частью 2 статьи 1 Трудового кодекса установлен круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права....
tracking img