Анализ трудовых показателей

  • 20 янв. 2013 г.
  • 2508 Слова
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра Экономики труда и управления персоналом

Факультет Менеджмента и маркетинга
Специальность Экономика труда
(направление)КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Анализ трудовых показателей»

Вариант 1

Студент Константинова И.А.
Курс 4, группа ЭТ
Личное дело № 08МЭБ02811
Преподаватель Юдина В.А.

Пенза – 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


ВВЕДЕНИЕ

Анализ трудовых показателей сводится в основном к анализу отклонений значений фактических данных от плановых показателей. Он дает возможность руководителю определить направление дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей.
Актуальностьданной темы определяется тем, что успешная деятельность любой организации, будь то государственное предприятие, учреждение или частная коммерческая фирма, не мыслима без всестороннего анализа его деятельности, в частности без анализа трудовых показателей, который позволяет более точно оценить технико-экономический потенциал, определить резервы более эффективного использования персонала предприятия,улучшения организации, условий труда и его оплаты, найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и так далее.
Цель работы – анализ трудовых показателей и определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, за счет роста производительности труда.
Задача контрольной работы состоит визучении и анализе трудовых показателей с целью выдачи рекомендаций руководству.
Объект исследования – сложные экономические процессы, прогнозирование трудовых показателей, формулы и расчеты.
Предметом исследования является трудовые показатели предприятия.
В ходе исследования применялись следующие методы: системного анализа и синтеза, комплексного анализа, сравнительных и экспертных оценок.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Основным плановыми и учетными показателями производительности труда на предприятиях промышленности являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала (на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоемкость единицы продукции или работ. Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда напроизводство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле

, (1)

где Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов;
ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Показатель выработки являетсяпрямым показателем производительности труда, так как чем больше величина этого показателя (при прочих равных условиях), тем выше производительности труда. Показатель трудоемкости является обратным, поскольку чем меньше величина этого показателя, тем выше производительности труда. Между изменением норы времени (трудоемкости) и выработки существует зависимость. Если норма времени снижается на (Сн) процентов,то норма выработки увеличивается на (Ув) процентов, и наоборот. Указанная зависимость выражается формулами:

(2)
(3)

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную...