Анализ эффективности испоьзования трудовых ресурсов

  • 21 янв. 2013 г.
  • 13784 Слова
СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Теоретические основы труда и заработной платы в торговле
1.1 Труд, как экономическая категория, его социально-экономическая сущность и значение в торговле
1.2 Кадры предприятий торговли: понятие, виды, показатели эффективности использования
1.3 Заработная плата работников предприятия торговли: понятие, значение, функции. Состав фонда заработной платы и методика егоанализа
2. Анализ показателей по труду и заработной плате предприятия торговли ООО «Глория»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Глория»
2.2 Анализ динамики, состава и структуры оборота розничной торговли ООО «Глория»
2.3 Анализ динамики, состава, структуры кадров ООО «Глория» и оценка их движения
2.4 Анализ организации заработной платы на ООО «Глория»3.Перспективы улучшения показателей по труду и заработной плате ООО «Глория»
3.1 Оценка эффективности использования труда и заработной платы на ООО «Глория»
3.2 Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате работников ООО «Глория»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговлеимеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время вусловиях роста потребности в квалифицированных кадрах. Именно этим объясняется актуальность темы курсовой работы.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность труда, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Заработная плата и,прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку.
Как экономическое явление заработная плата возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, ипредприниматели, с другой.
Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям требуют новых механизмов ее реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является проведение анализапоказателей по труду и заработной плате на предприятии торговли в современных условиях и пути их улучшения.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе были решены следующие задачи:
- рассмотрен труд, как экономическая категория, его социально-экономическая сущности и значения в торговле;
- охарактеризованы кадры предприятий торговли: понятие, виды, показатели эффективности использования;
- охарактеризованызначение и функции заработной платы и методика анализа фонда заработной платы;
- дана оценка организационно-экономическому состоянию предприятия;
- проведен анализ динамики, состава и структуры оборота розничной торговли;
- проанализирована численность работников данного торгового предприятия;
- проведен анализ организации заработной платы на предприятии торговли;
- оценена эффективностьиспользования труда и заработной платы на торговом предприятии;
-разработаны мероприятия, направленные на улучшение показателей по труду и заработной плате.
Объектом исследования выступает ООО «Глория». Предметом исследования являются показатели по труду и заработной плате ООО «Глория».

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ анализа ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТОРГОВЛЕ
1.1 Труд,...