Анализ и развитие кадрового потенциала организации

  • 01 апр. 2014 г.
  • 5383 Слова
Министерство образования и науки Красноярского края
краевое государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение)
«Красноярский колледж радиоэлектроники, экономики и управления»

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Кадровый менеджмент»
Тема: «Анализ и развитие кадрового потенциала организации»

Отделение: очноеСтудент группы 9МТ-41
Никишина Юлия Владиславовна
Руководитель: О.В. Карлова

Красноярск, 2013
Министерство образования и науки Красноярского края
краевое государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение)
«Красноярский колледж радиоэлектроники, экономики и управления»

| РАССМОТРЕНОна заседании ЦК преподавателейпрофессионального циклаэкономического профиляПротокол от «__»_________20__ г №__Председатель __________ О.В. Карлова |

ЗАДАНИЕ
на курсовую работу
Никишиной Юлии Владиславовны
Специальности 080501 «Менеджмент» (по отраслям)
Тема «Анализ и развитие кадрового потенциала организации»

Содержание курсовой работы
Введение. Обосновать выбор темы, определить ее актуальность и значимость. Выделитьосновные цели работы, сформулировать задачи и методы для раскрытия темы.
Теоретическая часть (10-15 листов):
При написании курсовой работы необходимо определить понятие кадрового потенциала. Рассмотреть систему показателей, характеризующих кадровый потенциал организации. Определить основные методы анализа кадрового потенциала.
Практическая часть (10-15 листов):
Дать характеристику организации.Отразить качественный и количественный состав персонала организации. Провести анализ показателей, характеризующих кадровый потенциал организации. Разработать рекомендации для развития кадрового потенциала исследуемой организации.
В приложении представитьрезультаты исследований.
Заключение. Сделать выводы по курсовой работе.

Дата выдачи задания«14» октября 2013г.
Срок окончания работы «10» декабря 2013г.

Руководитель Карлова О.В.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы оценки и развития кадрового потенциала 5
1. 1 Понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основа 5
1.2.Система показателей, характеризующих кадровый потенциал организации 6
1.3 Методы анализа кадрового потенциала предприятия 8
2 Исследование кадрового потенциала предприятия ООО «Оконные мастера» 11
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Оконные мастера» 11
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 13
2.3 Анализ отбора и найма персонала 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХИСТОЧНИКОВ 30

ВВЕДЕНИЕ

В современной быстро меняющейся рыночной среде организации могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять методы своей работы на качественно новый уровень. Трансформация российской хозяйственной системы неизбежно определяет новые экономические закономерности, региональные особенности и практические формы реализации воспроизводственного цикла любой системы. Поэтомунеобходимо изучение современных форм ведения хозяйственной деятельности, т.е. осмысление подходов, положений и методов, определяющих стратегию развития отдельных административных экономических формирований и коммерческих организаций. Тенденция расширения рыночных возможностей для коммерческих организаций, в свою очередь, обуславливает необходимость эффективного воспроизводства кадровых ресурсов.
Однимиз основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и процессы формирования кадрового потенциала современной организации. Поэтому, актуальность исследования вопросов оценки кадрового потенциала организации продиктована необходимостью совершенствования ее развития в условиях...
tracking img