Анализ и совершенствование орг культуры

  • 05 апр. 2012 г.
  • 15259 Слова
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Красноярский государственный торгово-экономический институт»

Кафедра менеджмента

Курсовая работа

на тему: «Анализ и совершенствование организационной культуры организации на материалах ООО ТД «Первомайский»»

Красноярск

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯОРГАНИЗАЦИЕЙ

1.1 Этапы развития управленческой мысли

1.2 Система управления предприятием

1.3 Организационная культура управления

1.4 Методы исследования системы управления предприятием

ВЫВОД

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ НА МАТЕРИАЛАХ ООО ТД «ПЕРВОМАЙСКИЙ»

2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия

2.2 Анализ организационной среды предприятия

2.3 Анализ и оценкаорганизационной культуры предприятия

2.4 Социально-экономическая эффективность предприятия

ВЫВОД

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО ТД «ПЕРВОМАЙСКИЙ»

3.1 Достоинства и недостатки

3.2 Предложения по устранению недостатков

3.3 Управления изменениями

3.4 Социально-экономическая эффективность проекта

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Время, в которое мыживем, - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превращение его из "винтика" в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности.Такие изменения в обществе, экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. Подобную ситуацию, американцы привыкшие к резким поворотам судьбы, к конкуренции, определяют словом "вызов"(challenge). Чтобы справиться с этим беспрецедентным в жизни нынешних поколений вызовом, нам, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знанием, научиться пользоватьсяим на практике. Важная часть этого знания, как показывает мировой опыт, - постижение науки и искусства менеджмента.

В упрощенном понимании, менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, использовать труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент - это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное отменеджеров - это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению. Значимость менеджмента была особенно ясно осознана в тридцатые годы. Уже тогда стало очевидным, что деятельность эта превратилась в профессию, область знаний - в самостоятельную дисциплину, а социальный слой в весьма влиятельную общественную силу. Растущая роль этой общественной силы заставила заговорить о"революции менеджеров", когда оказалось, что существуют корпорации-гиганты, обладающие огромным экономическим, производственным, научно-техническим потенциалом, сопоставимым по мощи с целыми государствами. Крупнейшие корпорации, банки составляют стержень экономической и политической силы великих наций.

В современных условиях развития экономики качество принимаемых решений в процессе управления,непосредственно зависит от исследовательского подхода к управлению, умению изучать проблемы, определять их источники и последствия.

Но менеджер сталкивается с проблемами не только в объекте управления - процессах развития фирмы или предприятия, но и в процессе управления который должен совершенствоваться и совершенствование которого уже не мыслимо без серьезной исследовательской работы.

Предыдущийопыт совершенствования управления, а так же сегодняшняя практика управления в условиях экономических реформ указывают на острую потребность в исследовательском подходе, как к управлению, так и к его совершенствованию и развитию.

Целью данной курсовой работы является исследование организационной культуры торгового предприятия и выявление сильных и слабых...
tracking img