Аудит расчетов по оплате труда, аудит расчетов с персоналом

  • 28 марта 2012 г.
  • 1981 Слова
Аудит расчетов по оплате труда, аудит расчетов с персоналом |

Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам.Задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям являются:- подтверждение достоверности производимых начислений ивыплат работникам по всем основаниям и отражения ихв учете;- проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;- оценка системы организации аналитического и синтетического учета;- проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.Основные нормативные документы:- Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;- План счетовбухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10. 2000 № 94н;- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н;- приказ Минфина России от 22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;-Трудовой кодекс Российской Федерации;- унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.Предоставляемые аудитору документы: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о прибылях и убытках (форма № 2), отчето движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), главная книгаили оборотно-сальдовая ведомость, приказ об учетной политике организации, регистры бухгалтерского учета по счетам70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованиюи обеспечению». Принимаются во внимание также распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личногострахования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т. д.Работы при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям можно разделить на три последовательных этапа: ознакомительный, основной и заключительный.Ознакомительный этапОсновной задачей аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является подтверждение достоверности производимых выплат. Аудиторупрежде всего следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации.Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами — Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с этимидокументами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрактом),коллективным договором или договором гражданско-правового характера.Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно ив полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя(фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная...
tracking img