аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  • 03 дек. 2014 г.
  • 7575 Слова
Введение
Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002 г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно ТК РФ государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Темсамым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.
Среди положений, введенных ТК РФ, можно выделить следующие нормы:
установление минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума (при этом переход на новые правила установления минимальной оплаты труда должен быть определен отдельным федеральным законом);
установление ответственности работодателей занесвоевременную выплату заработной платы: за все время задержки должны уплачивать пени (работник, в свою очередь, имеет право отказаться от работы на пятнадцатый день задержки выплаты заработной платы за соответствующий период с сохранением заработной платы за все время отказа от работы);
изменение продолжительности основного ежегодного отпуска, который после 1 февраля 2002 г. составляет 28 календарных дней, атакже изменения порядка его предоставления (в частности, отпуск за первый год работы может быть использован работником по истечении шести месяцев, а не одиннадцати, как было ранее);
обязательная компенсация за установление работнику режима ненормированного рабочего дня: в любом случае должен быть предоставлен дополнительный отпуск или предусмотрена дополнительная оплата за переработку сверхнормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени;
изменение условий труда и оплаты труда совместителей (совместительство может иметь место у неограниченного числа работодателей, но у каждого из них не более четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю);
определение новых основ привлечения работников к сверхурочным работам (такие работы могут иметь место, в частности, с письменного согласиясамого работника);
изменение правил предоставления отдельных гарантий и компенсаций;
регулирование труда отдельных категорий работников непосредственно ТК РФ.
Поэтому аудит расчетов по оплате труда является одним из наиболее сложных.
Целью данной выпускной квалифицированной работы: изучения аспектов аудита операций по оплате труда.
Данная выпускная квалификационная выпускная работа состоит изтрех глав. Первая глава содержит: нормативно-правовые документы регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда; цели и задачи учета и аудита по оплате труда; программу аудита, подготовку рабочей документации аудита; методы получения аудиторских заключений. Вторая глава содержит: аудит начисления оплаты труда; аудит распределения средств на оплату труда, проверку выплаты премий; аудитудержаний из оплаты труда; аудит прочих обязательных удержаний, аудит расчетов по единому социальному налогу. Третья глава содержит: краткую характеристику предприятия ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз»; аудиторскую проверку операций по оплате труда на материалах ООО «Аганское НГДУ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучение и ознакомление с трудовым законодательством инормативной базой расчетов по оплате труда и налогообложению физических лиц;
проверка соблюдения законодательства о труде;
проверка документального оформления трудовых соглашений;
проверка расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом, в том числе по прочим операциям с персоналом и расчетам по возмещению материального ущерба и операциям займа;
проверка правильности начисленияи уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами.
В результате проведенного аудита могут быть выявлены ошибки и
нарушения в учете расчетов по оплате труда. Аудитору следует обратить внимание администрации на выявленные нарушения и дать рекомендации по их устранению.
1.Теоретические аспекты аудита операций по оплате труда...
tracking img