Безработица и занятость

  • 16 сент. 2011 г.
  • 4488 Слова
Государственная Финансовая Академия
Кафедра экономической теории
На тему :
" Проблема занятости в современной России "
Студент группы К 1-1 Каратаев Сергей Вячеславович
Москва
1993
- 2 -
О Г Л А В Л Е Н И Е
Введение .................................... 3
Сегодняшняя ситуация ........................ 5
Внутрифирменная безработица ................. 8
Безработица................................. 10
Государственной политики .................... 12
Вместо послесловия .......................... 15
Список литературы ........................... 18
- 3 -
ВВЕДЕНИЕ
К числу актуальных задач перестройки управления экономикой следу-
ет отнести разблокирование противоречий, накопившихся в сфере занятос-
ти. Решение этой важной проблемы связывается с усилением социальнойнаправленности управления. Одним из важнейших социальных аспектов его
радикальной перестройки является создание системы формирования эффек-
тивной занятости. Четкая ориентация на эффективную занятость как глав-
ный критерий политики занятости и один из важнейших показателей соци-
ально-экономического прогресса продиктована новыми требованиями произ-
водства к формированию и реализации трудового потенциала,необходи-
мостью кардинального улучшения организации использования трудовых ре-
сурсов, отбора, подготовки, переподготовки и трудоустройства кадров.
Создание системы формирования занятости - результат осознанной
необходимости включения занятости в качестве составного элемента в
систему управления социально-экономическими процессами, отражение тен-
денции нарастания целостности системы управления и т.д.Эффективная занятость предполагает способность общественной сис-
темы хозяйствования обеспечить экономические и социальные условия
воспроизводства тружеников в соответствии с критериями образа жизни,
целями социально-экономического развития, требованиям интенсификации и
динамизма общественного производства. Обязательным критерием эффектив-
ной занятости является экономичность, воспроизводствокоторой требует
поддержания динамического соответствия экономических условий хозяйс-
твования внутренней дифференциации субъекта собственности, согласова-
нию многоуровневой системы присвоения средств и результатов производс-
тва и т.д.
Становление системы эффективной занятости - поступательный про-
цесс овладения обществом искусством сопряженного управления, совокуп-
ностью социально-экономических,материально-технических и организаци-
онно-правовых условий занятости.
Условиям экстенсивного развития экономики соответствовал хозяйс-
твенный механизм, в котором отраслевая система управления воспроиз-
водством рабочей силы дополнялась территориальной системой управления
- 4 -
трудовыми ресурсами: организацией их распределения, перераспределения
и контроля за использованием. Движение другихважнейших компонентов
занятости - рабочих мест и фонда жизненных средств - образовывало от-
носительно самостоятельные воспроизводственные потоки, несогласованные
в должной мере с тенденцией воспроизводства и размещения трудовых ре-
сурсов по территории. Это привело к глубоким диспропорциям в размеще-
нии рабочих мест и трудовых ресурсов, сосуществованию районов с преи-
мущественным трудоизбытком итрудодефицитом, территориальной дифферен-
циации условий жизни и обеспеченности населения социальными благами и
услугами, к массовым нерациональным по своей направленности перемеще-
нием людей по территории и между отраслями.
В настоящее время существует возможность и необходимость активно-
го качественного преобразования всей совокупности отношений по привле-
чению людей к труду и организацииих участия в общественно полезной
деятельности через совершенствование методов регулирования занятости в
соответствии с политикой активизации человеческого фактора. Своеобра-
зие периода, определяющего пути и средства формирования эффективной
занятости населения, состоит в коренном изменении отношения к челове-
ку, в осознании необходимости...
tracking img