Введение.
1.Заработная плата и ее составные части.
2.Системы, формы и виды оплаты труда.
2.1. Тарифная система.
2.2. Повременная оплата труда.
2.3.Сдельная оплата труда.
2.4. Бестарифная система оплаты труда.
2.5 Смешанная система оплаты труда.
3. Учет заработной платы.
3.1.Учет заработной платы за отработанное время.
3.2.Учет заработной платы за неотработанноевремя.
4.Удержания из заработной платы.
4.1.Обязательные удержания.
4.2. Удержания по инициативе работодателя.
4.3.Удержания по заявлению работника.
5. Начисления на заработную плату.
Заключение
Список использованной литературы
Введение.
В процессе становления в Российской Федерации рыночной экономики возникают новые формы ведения хозяйства.Новые реалии в системе учёта заработной платы вызваны существенным расширением круга физических и юридических лиц, заинтересованных в грамотном расчёте размеров заработной платы с учётом всех факторов внешней и внутренней среды предприятия. Необходимость учёта и начисления заработной платы не вызывает сомнений, так как это является важной составной частью всего бухгалтерского учёта. Кроме того, учётзаработной платы – это основа работы с сотрудниками, материального вознаграждения их труда, стимулирования производительности труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом.
Основным нормативным документом, регулирующим взаимоотношения работодателей и сотрудников, является Трудовой Кодекс РФ, вступивший в действие с января 2002 г. В новом ТК РФ дано раздельное определение понятий"оплата труда" и "заработная плата". Оплата труда – это комплекс отношений, связанных с установлением и осуществлением выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами и т.д. Заработная плата – это вознаграждение за труд, рассчитываемое соразмерно с количеством, качеством, условиями, сложностью выполняемой работы иуровнем квалификации работника. К заработной плате относятся также компенсации и выплаты стимулирующего характера.
В современных условиях уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты работников, становится коллективный договор предприятия, где фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Важнейшими задачами бухгалтерского учётазаработной платы в современных условиях являются: расчёт с персоналом предприятия по оплате труда; своевременное и правильное отнесение в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений в органы социального страхования; сбор и группировка показателей труда и заработной платы для целей оперативного руководства и составления отчетности, а также расчетов сорганами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Учёт заработной платы должен в итоге обеспечить оперативность контроля за качеством и количеством труда, а также за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы.
Система оплаты труда на предприятии стоит на первом месте среди факторов, влияющих на производительность труда работников. Именно заработная плата является подчасединственной причиной прихода рабочего на его рабочее место. Для подавляющего количества работников заработная плата является единственным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Заработная плата устанавливается с учётом личного вклада каждогоработника в конечные результаты работы предприятия, регулируется налогами и не имеет максимальных пределов. Минимальный же размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательно.
1.Заработная плата и ее составные части
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением...
1.Заработная плата и ее составные части.
2.Системы, формы и виды оплаты труда.
2.1. Тарифная система.
2.2. Повременная оплата труда.
2.3.Сдельная оплата труда.
2.4. Бестарифная система оплаты труда.
2.5 Смешанная система оплаты труда.
3. Учет заработной платы.
3.1.Учет заработной платы за отработанное время.
3.2.Учет заработной платы за неотработанноевремя.
4.Удержания из заработной платы.
4.1.Обязательные удержания.
4.2. Удержания по инициативе работодателя.
4.3.Удержания по заявлению работника.
5. Начисления на заработную плату.
Заключение
Список использованной литературы
Введение.
В процессе становления в Российской Федерации рыночной экономики возникают новые формы ведения хозяйства.Новые реалии в системе учёта заработной платы вызваны существенным расширением круга физических и юридических лиц, заинтересованных в грамотном расчёте размеров заработной платы с учётом всех факторов внешней и внутренней среды предприятия. Необходимость учёта и начисления заработной платы не вызывает сомнений, так как это является важной составной частью всего бухгалтерского учёта. Кроме того, учётзаработной платы – это основа работы с сотрудниками, материального вознаграждения их труда, стимулирования производительности труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом.
Основным нормативным документом, регулирующим взаимоотношения работодателей и сотрудников, является Трудовой Кодекс РФ, вступивший в действие с января 2002 г. В новом ТК РФ дано раздельное определение понятий"оплата труда" и "заработная плата". Оплата труда – это комплекс отношений, связанных с установлением и осуществлением выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами и т.д. Заработная плата – это вознаграждение за труд, рассчитываемое соразмерно с количеством, качеством, условиями, сложностью выполняемой работы иуровнем квалификации работника. К заработной плате относятся также компенсации и выплаты стимулирующего характера.
В современных условиях уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты работников, становится коллективный договор предприятия, где фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Важнейшими задачами бухгалтерского учётазаработной платы в современных условиях являются: расчёт с персоналом предприятия по оплате труда; своевременное и правильное отнесение в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений в органы социального страхования; сбор и группировка показателей труда и заработной платы для целей оперативного руководства и составления отчетности, а также расчетов сорганами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Учёт заработной платы должен в итоге обеспечить оперативность контроля за качеством и количеством труда, а также за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы.
Система оплаты труда на предприятии стоит на первом месте среди факторов, влияющих на производительность труда работников. Именно заработная плата является подчасединственной причиной прихода рабочего на его рабочее место. Для подавляющего количества работников заработная плата является единственным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Заработная плата устанавливается с учётом личного вклада каждогоработника в конечные результаты работы предприятия, регулируется налогами и не имеет максимальных пределов. Минимальный же размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательно.
1.Заработная плата и ее составные части
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат