Введение

  • 11 дек. 2013 г.
  • 348 Слова
Введение
История развития теории управления, менеджмента, его этапы:
1) 1900—1920 ТТ. — зарождение менеджмента (Ф.Тейлор)
2) 1920-1940 гг. — выделение менеджмента как науки (А.Файолъ), ведущийпринцип: четкая регламентация, распределение работ и строгая дисциплина;
3) 1940-1960 гг. — теория «человеческих отношений» (А.Маслоу), менеджмент с гуманистически-психологическим уклоном (ведущий принцип:усиление инициативы, активности людей);
4) 1960-1970 гг. — компьютеризация системы управления;
5) 1970-1980 гг. — ситуативный менеджмент (ведущий принцип: гибкость методов, форм управления);
6)1980-1990 гг. — управление на предприятии рассматривается в тесной связи с рынком и маркетингом. Маркетинг — наука и искусство управления обменом, управления рынком.
Основоположние менеджмента ФридерикУинслоу Тейлор (1856—1915) подробно изучил социально-экономическую организацию предприятия и пришел к выводу, что технико-организационные нововведения не должны быть самоцелью. Тейлор разработал ивнедрил сложную систему организационных мер: хронометраж, инструкционные карточки, методы переобучения рабочих, плановое бюро, сбор социальной информации, новую структуру функционального администрирования, —которые не по отдельности, а вместе способны гарантировать рабочему, что повышение им производительности труда не будет уничтожено произвольно администрацией через понижение расценок. Сначала администрациядолжна научиться управлять по-новому, а затем уже требовать добросовестного труда. Немалое значение он придавал стилю руководства, правильной системе дисциплинарных санкций и стимулированию труда. Егодифференциальная система оплаты — успевающий дополнительно вознаграждается, а лодырь депремируется (политика кнута и пряника) — предполагала, что в научно организованном производстве человек не может получитьнезаработанные деньги. Тейлор предполагал, что основной критерий эффективности производства применительно к фирме состоит в уменьшении себестоимости продукции. Труд в его...
tracking img