Виды трудовых договоров

  • 18 сент. 2010 г.
  • 5884 Слова
Государственное Образовательное Учреждение

Областной Учебно-методический центр “Ориентир”

Курсовая работа
по предмету: Трудовое право
тема:
Виды трудовых договоров

Выполнила:
Мухометьярова Г.К.
гр. ЮД-219
Отделение: Юридическое
Проверила:
Шаповалова Л.И.

Омск, 2000 г.
Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов договоров.
Виды трудовых договоров. Все трудовыедоговоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):
1)договор с неопределенным сроком;
2)срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;
3)договор на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной,времен­ной и т.д.).
Однако указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.Договор с неопределенным сроком заключается:
1)обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;
2)контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;
3)с заявленным сроком приподготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
4)принятых по конкурсу;
5)по совмещению профессий;
6)с нештатным работником;
7)о надомной работе.
Срочный трудовой договор заключается:
1)контракт;
2)по организованному набору;
3)для работы в районах Крайнего Севера илиприравненных к ним местностях;
4)на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;
5)для производственного обучения или ученический на срок не менее шестимесяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;
6)с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.
Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч.2 ст. 17 КЗоТ РФ). Так, Закон “Об образовании” прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками.
Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:
1)договор о временной работе;
2)договор о сезонной работе;3)договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.
Рассмотрим особенности ранее указанных отдельных видов трудовых договоров. И начнем с контракта и договора государственного служащего как новых видов трудовых договоров.
Контракт — это новый особый вид трудового договора. В новой редакции КЗоТ РФ везде, гдеречь идет о трудовом договоре, в скобках указывается контракт. Ранее подчеркивалось, что контракт — это новый вид трудового договора, рожденный в переходный к рыночным отношениям период.
Впервые он был введен в 1991 г. ныне отмененным Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” предусматривавшим в ст. 31, что при назначении, избрании руководителя...
tracking img