Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления

  • 10 февр. 2013 г.
  • 2182 Слова
Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления.
Формы и системы оплаты труда – это способ установления зависимости между количеством и качеством выполненного труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при егооплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показателидеятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Система оплаты труда работников включает:
* тарифные ставки;
* оклады (должностные оклады);
* доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
* доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования.
Вид системы оплаты труда, размеры тарифныхставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между категориями персонала организация определяет самостоятельно и фиксируют в положениях об оплате труда, коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
В качестве ориентиров для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда и прочее,организация может использовать государственные тарифные ставки и оклады.
Системы оплаты труда различаются прежде всего методами определения вознаграждения за труд и правилами о стимулирующих выплатах (премиях). При оплате труда могут применяться как тарифные, так и бестарифные системы оплаты труда.
При тарифной системе оплаты труда (ст.143 ТК РФ) заработную плату начисляют исходя из установленных норм труда,тарифной сетки, тарифной ставки (оклада) и тарифного коэффициента.
Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Каждый тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Сложность выполняемых работ определяется на основе ихтарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам проводятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Тарифная ставка – это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Соотношение между размерами тарифныхставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда.
Регулирование оплаты труда на основе тарифной системы обеспечивает учет сложности труда, условий его выполнения, индивидуализацию результатов труда: опыта работника, длительности непрерывного стажа, профессионального мастерства, отношения к трудуи т.д.
Тарифная система оплаты труда учитывает также повышенную интенсивность труда, например когда работник выполняет дополнительные обязанности (совмещает профессии, должности) либо работает в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни и т.д.). Такой учет возможен благодаря системе надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, однииз которых прямо предусмотрены законодательством, другие могут быть зафиксированы в коллективных договорах и локальных нормативных актах.
Бестарифные системы оплаты труда, как правило, применяются в случаях, когда в результатах труда заинтересован весь коллектив и невозможно учесть результат труда каждого работника. Таким образом, эти системы основаны на...