Гарантии работникам при увольнении

  • 19 окт. 2010 г.
  • 3199 Слова
Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
“Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономического университета”

Реферат
По дисциплине: Трудовое право
Тема: «Гарантии работникам при увольнении»

Выполнила: студентка4-го курса гр.363
Щерба А.

Принял: Озеров В.С.

Санкт-Петербург
2010
Содержание

1. Введение 3

2. Общее понятие увольнения. 4

3. Основные гарантии работникам при увольнении 6

Общие положения 6
Гарантии, связанные с общимпорядком прекращения трудового договора 6
Выходное пособие 7

4. Гарантии работникам при увольнении по причине истечения срока трудового договора. 10

5. Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя. 11

6. Гарантии при увольнении отдельных категорий работников 16

7. Заключение 19

8. Список литературы 20

1. Введение
Тема гарантий при увольнении внастоящее время является очень актуальной, по причине недавно прошедшего экономического кризиса. Экономический кризис неблагоприятно отразился на российском рынке труда – работодатели искали безболезненные для себя варианты увольнения сотрудников, часто забывая о правах работников, вследствие чего многие увольнения были незаконными.
Незаконные увольнения являются также причиной того, что многимработникам неизвестно о предоставляемых законодательством гарантиях.
И тут стоит напомнить, что отечественное трудовое законодательство максимально защищает права людей, уволенных по инициативе работодателя по основаниям, которые не связаны с виновными действиями работника.
Тема «Гарантии работникам при увольнении» в данной работе рассматривается с целью максимально изучить предоставляемые трудовым правомгарантии, порядок увольнения, что необходимо для эффективного взаимодействия с работодателем в случае расторжения трудового договора.
2. Общее понятие увольнения.
Прежде чем рассматривать гарантии работникам при увольнении, необходимо сначала охарактеризовать понятие увольнения. Термин "увольнение" применяют при прекращении трудового договора с работником. Под увольнением понимается то же, чтои под прекращением трудового договора. Кроме того, данный термин используется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения соответствующих действий. Под увольнением также понимается одно из видов дисциплинарных взысканий, прекращающее трудовые отношения.
Прекращение трудового договора - это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. При этом окончаниедействия трудовых правоотношений между сторонами трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы, потому что при отстранении выполнение работником его трудовой функции не прекращается совсем, а приостанавливается на определенное время (ст. 76 ТК РФ). Прекращение трудового договора означает прекращение его действия во времени. Прекращается, соответственно, трудовоеправоотношение, возникшее между сторонами этого договора и из его содержания.
Увольнение работников и гарантии, получаемые работниками при увольнении, регулируются нормами трудового законодательства. Основным нормативным правовым актом, регулирующим не только увольнение работников, но и другие трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Увольнение работника возможно только приналичии определенных законом оснований, т.е. при наступлении конкретных юридических фактов. В данном случае юридические факты – это такие жизненные обстоятельства, при наличии которых трудовым законодательством допускается прекращение трудового договора. Среди общих оснований в трудовом праве России различают:
1) Соглашение сторон;
2) Расторжение трудового договора...
tracking img