Гендерные неравенства

  • 08 апр. 2012 г.
  • 20710 Слова
Санкт-Петербургская общественная организация «Общество
содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида»
АНО Центр независимых социологических исследований

ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ
(исследование женщин-рабочих, занятых во вредных
производствах с удостроительной отрасли в Санкт-Петербурге)

Санкт-Петербург
2008 г.

PDF created with pdfFactory Pro trial versionwww.pdffactory.com

Содержание
Стр.
Введение
Глава 1. Понятие женской дискриминации в сфере труда и занятости…….5
2.1. Нормативно- правовая база…………………………………………………………8
2.2. Женщины в трудовой сфере – ситуация “de-facto” ……………………………10
2.3. Особенности аналитических подходов к проблеме женской
дискриминации…………………………………………………………………………….15

Глава 2. Социологическое исследование гендерногонеравенства в сфере
Труда………………………………………………………………………………………. 19
2.1. Цели, задачи и методы социологического исследования…………………… 19
2.2. Гендерная сегрегация: «женские» и «мужские» работы………...………….. .21
2.3. Различия в заработной плате…………………………………………………….. 25
2.4.1. Спектр (виды) выполняемых работ ……………………...…………………….28
2.4.2. Квалифицированные и неквалифицированные работы………………..…. 292.4.3. Квалификация и перспективы ее повышения…………………..……………31
2.4.4. Отработанное время и выполненный объем работ………………..……… 34
2.3. Условия труда и вредность…………………………………………………..……36
2.4. Почему женщины приходят на эту работу?………………………………..……40
2.5. Профсоюз и права людей труда……………………………..……………………43
Выводы и рекомендации……………………….…………………………………….…45

2

PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com

Введение

На современном этапе развития российского общества наряду с вопросами
экономической стабилизации не менее актуальным становится обеспечение перехода
России к устойчивому социальному развитию, что, в свою очередь, требует
формирования социальной политики с учетом гендерной компоненты, т.е. оценку
стратегии социальной политики с точки зрениягендерного равенства.
Когда мы говорим о гендерном равенстве, то, прежде всего, имеем в виду
Конституцию Российской Федерации, где в статье 19 зафиксировано, что «женщины и
мужчины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».
Это означает, что по закону женщины и мужчины обладают равным правовым
статусом. Но всегда ли так получается в жизни? Женщины в силу ряда
социокультурныхобстоятельств остаются «догоняющим полом» в ряде важнейших
областей жизнедеятельности, с недостаточным объёмом прав и особенно
возможностей. В России, как и во многих других странах, имеет место гендерный
дисбаланс. Об одном из его аспектов – дискриминации женщин в трудовых
отношениях - пойдет речь в настоящей брошюре.
В брошюре дан краткий анализ исследований дискриминации женщин в сферетруда, основные подходы к изучению данного феномена, рассматриваются базовые
документы, на основе которых строится государственная политика России в области
гендерного равенства. Вторую часть брошюры составляет описание результатов
эмпирического социологического исследования, проведенного в мае-августе 2008 года
на двух предприятиях судостроительной отрасли Санкт-Петербурга.
В ходе написанияброшюры и проведения исследования мы ставили перед собой
следующие основные вопросы:
1. Что такое дискриминация по гендерному признаку в сфере труда и
занятости, в чем она выражается?
2. Какие исследования дискриминации женщин в сфере труда проводились
российскими и зарубежными исследователями?
3. Существует ли дискриминация по гендерному признаку в трудовой сфере,
которая может непроявляться на правовом уровне?
4. Как уловить дискриминацию по гендерному признаку? Как отделить ее от
общих нарушений прав работников, широко практикуемых в трудовой сфере
в настоящее время? Каковы возможные индикаторы, позволяющие
отслеживать ситуацию с дискриминацией женщин?
5. Что вкладывают в понятие дискриминации сами женщины – работницы? В
чем, по их представлениям, проявляется...
tracking img