Групповая работа

  • 09 апр. 2012 г.
  • 1036 Слова
Социальная работа с группой - метод, который используется целью оказания человеку
помощи через передачу группового опыта для развития его физических и духовных сил,
формирования социального поведения.
В настоящее время теоретическая база социальной работы группами складывается из
положений таких школ, как теория поля теория социального обмена, психоанализ.
Основным для всех групповых теорийявляется положение о невозможности отделения
человека от его окружения. С этой точки зрения человека можно рассматривать как
обособленного индивида только в ограниченном физиологическом смысле. Люди живут
действуют, чувствуют, ищут смысл жизни и добиваются удовлетворения желаний только
в ходе социального взаимодействия) главным образом в группе.
В рамках теории поля группа рассматривается какобщность индивидов, движущаяся к
своей цели, силы вне и данной группы влияют на направление ее движения, способствуя
или препятствуя ему.
Под методом групповой работы (далее: МГР) будем понимать совместную деятельность
людей, которые, работают в группах по 2- 10 чел. над определенными задачами и
проблемами, самостоятельно направляют свою деятельность, избирают средства своей
работы иустанавливают нормы взаимодействия. " Наиболее важный результат групповой
работы - преобразование внутреннего мира ее участников. Основа этих преобразований переосмысление жизненных ценностей. Хорошо организованная групповая работа дает
возможность остановиться в повседневной гонке, как пишет В.Н.Макаревич, и
задуматься, может быть, впервые за долгое время, над смыслом собственной жизни.
Содействие этомупроцессу со стороны специалиста получило название “аксикреация".
Термин означает порождение, выращивание у человека или группы новых или
регенерацию и переосмысление старых ценностей. Таким образом, в групповой работе
может осуществляться процесс групповой коррекции (например, изменение, поправка,
исправление) ценностей. 3 Специалисту, который ориентирован на работу с личностными
ценностями, следуетпомнить, что побудить членов группы к "выращиванию" ценностей
можно, лишь заинтересованно участвуя в работе, проходя путь коррекции, развития своей
личности вместе с остальными членами группы. В процессе аксикреации социальному
работнику нельзя полностью идентифицироваться с группой. Его профессиональный долг
- сохранять возможность контроля над ситуацией, если она приобретает деструктивнуюнаправленность. Аксикреацию не следует форсировать. Она должна органично вырастать
из происходящих в группе процессов. Недопустимы как ее искусственное ускорение, так
и углубление. Необходимо помнить о возможном уровне личностного "погружения" и
темпах работы. В то же время аксикреация происходит неравномерно, и от социального
работника требуется большая психологическая гибкость, внимательность и готовность кпереключению на другие режимы межличностного взаимодействия.

Преимущество групповой работы над индивидуальной - в получении "добавочного
продукта" за счет достижения и использования т.н. синергетического эффекта, при
котором результат групповой работы превышает просто сумму результатов работы ее
отдельных членов, участники чувствуют себя комфортно, уверенно, их активность
повышается ипроисходит качественный скачок в результативности. Синергетический

эффект получается за счет разделения труда, специализации, координации, интеграции, а
возможно, за счет фасилитационного воэдействия одних членов группы на других.
Устойчивый синергетический эффект достигается на этапе достаточной зрелости группы.
Согласно документам Комитета по вопросам практической работы Национальной
ассоциациисоциальных работников США подобная работа используется: 1) в
исправительных целях, если дело касается поведения одного или нескольких членов; 2)
для предупреждения социальных дисфункций (в случае такой опасности); 3) для
обеспечения нормального развития отдельных членов группы, особенно - в критические
периоды роста; 4) для утверждения личности; 5) в целях...
tracking img