Дневник по практике управления персоналом

  • 14 июня 2012 г.
  • 11061 Слова
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Уральский государственный педагогический университет»
Факультет менеджмента, повышения квалификации
и переподготовки кадров
Кафедра акмеологии и психологии управления







ДНЕВНИК – ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ













Екатеринбург 2009г

Календарныйграфик выполнения программы практики
Дата|Содержание выполняемых работ и заданий|Подпись руководителя практики|
|1. Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организации.||
07.05.2009чт|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр.||
08.05.2009пт|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., сбор сведений об организации||12.05.2009вт|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., сбор сведений о видах деятельности и объемов производства, об организации управления (схема орг.структуры, заполнение Приложения № 11), обработка технико-экономических показателей (данные из годовых отчетов на сайте предприятия)||
13.05.2009ср|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., работа с Приложением № 7||
|2.Анализ численности персонала||
14.05.2009чт|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., сбор сведений и данных для анализа численности персонала по категориям: качественный состав по образованию, полу, возрасту, стажу.||
15.05.2009пт|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., обработка сведений составление и заполнение таблиц и таб. № 3.||
18.05.2009пн|Сборсведений для анализа профессионального обучения и повышению квалификации, Анализ движения персонала||
19.05.2009вт|Анализ движения персонала, сбор и обработка данных – динамика среднесписочной численности за 2006,2007,2008 года||
20.05.2009ср|Анализ причин увольнения с июля 2008 по май 2009 из сведений предоставленных отделом учета движения кадров: по категориям, образованию, возрасту, стажу||
|3.Изучение и анализ документов службы управления персоналом предприятия||
21.05.2009чт|Сбор информации и данных для Таб. №4, Приложение 8, 9||
22.05.2009пт|Изучение кадровой документации, отчетности, организационной структуры: состав подразделений…, составление схемы орг.структуры управления персоналом. Изучение функций отделов УП.||
25.05.2009пт|Изучение должностных инструкций работниковотдела. Анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы УП||

ОТЗЫВ ОРГАНИЗАЦИИ

Студент Ирина Ивановна, курс _2_ группы _1__ по специальности 062100 – «Управление персоналом» проходила организационно-экономическую практику в_ ОАО «Уралхиммаш», в отделе Управления персоналом. ___
Программа практики выполнена _____________________________________( полном объёме,частично)
Основной функционал практиканта заключался в: _1. Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организации. 2. Анализ численности персонала, его структуры, динамики, использование рабочего времени. 3. Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персоналом. 4. Оформление и сдача отчета по практике.
За время прохождения практики зарекомендовала__________________________________________________________________
Замечания, сделанные практиканту ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Рекомендации и предложения по организации практики студентов____________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка:_________________________________

Руководитель практики
Главный специалист по подбору персонала
ОАО «Уралхиммаш»_______________________________
«_____»______________2009

Введение

Основной целью организационно-экономической практики является углубление и закрепление теоретических знаний в системе управления персоналом и ее...
tracking img