Договор

  • 01 апр. 2012 г.
  • 8552 Слова
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общие вопросы прекращения трудового договора 5
1.1. Основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними 5
1.2. Основания прекращения трудового договора 7
1.3. Правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора 14
2. Расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя 18
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с совершением работником дисциплинарного проступка 18
2.2. Увольнение как форма дисциплинарного взыскания 25
2.3. Общие гарантии увольняемым работникам 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

ВВЕДЕНИЕ

Любая организация обладает различнымиресурсами для выполнения функций: финансовыми, человеческими, материальными и другими. Несомненно, человеческие ресурсы играют важнейшую роль в ее деятельности.
Юридически отношения работников и организации в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникаетпроблема правильного и законного прекращения трудового договора.
Объектом данной курсовой работы являются юридические отношения работодателя и работника по поводу прекращения трудового договора. Предметом – их регламентация законодательством Российской Федерации.
Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных спрекращением трудового договора.
Современное российское трудовое право имеет явную социальную направленность, зачастую пренебрегая интересами работодателя, оно ставит работодателя в такую ситуацию, что даже обоснованное увольнение сотрудника может обернуться существенными материальными затратами.
Поэтому особое внимание в работе будет уделено вопросу прекращения трудового договора по инициативеработодателя, а именно основаниям, процедурам, случаям, в которых возможно или невозможно расторжение трудового договора по тем или иным основаниям.
Задачи:
• рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними;
• изучить основания прекращения трудового договора;
• рассмотреть правовые последствия нарушенияработодателем законодательства о прекращении трудового договора;
• изучить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• изучить возможность увольнения работника как форму дисциплинарного взыскания
• рассмотреть общие гарантии увольняемым работникам
Курсовая работа состоит из двух глав. Первая глава описывает общие вопросы прекращения трудового договора, в томчисле основания расторжения трудового договора и ответственность за нарушение трудового законодательства в части прекращения трудового договора. Вторая подробнее рассматривает вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и гарантии некоторым категориям работников, связанные с прекращением трудового договора поинициативе работодателя.
При написании курсовой работы были использованы в основном нормативно-правовые акты федеральных органов власти, так как вопросы прекращения трудового договора регламентируются именно ими, а также статьи в периодических изданиях, комментарии к законодательству и книги, описывающие подробно действие этих нормативно-правовых актов.

1. Общие вопросы прекращениятрудового договора

1. Основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними

Понятие трудового договора вводится Трудовым кодексом в статье 56.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику...
tracking img