Документы для подачи при приёме на работу.

  • 22 июня 2011 г.
  • 2670 Слова
Федеральное агентство по образованию
Качканарский филиал
Федерального государственного образовательного учреждения
среднего профессионального образования
«Уральский радиотехнический колледж им. А.С.Попова»

Контрольная работа
По предмету «Правовое обеспечение проф.деялельности»
Тема: Документы для подачи при приёме на работу.
Специальность: 230106 ТОСВТ и КС

Исполнитель: группаКсз-411
_______________Е.Ю.Баурин
Проверил:
Преподаватель спецдисциплин
_____________полрпопрдыовр

Оформление при приеме на работу
В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:
«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляетработодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификацииили наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки».
В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерностизаключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах.
Кадровые службы организаций к таким дополнительным документам, как правило, относят:
1) документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положения, в том числесвязанного с выполнением определенных семейных обязанностей;
2) документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций;
3) документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об ученой степени и ученом звании, о почетном звании, об инвалидности,донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие);
4) документы о состоянии здоровья работника, если в соответствии с требованиями законодательства он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры.
Обратите внимание!
Работодатель и его представители в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке данныхработника обязаны соблюдать следующие общие требования, установленные в статье 86 ТК РФ:
1. обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемойработы и обеспечения сохранности имущества;
2. при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами;
3. все персональные данные работника следует получать у самого работника. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен обэтом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4. работодатель не имеет права получать и...
tracking img