должностная инструкция

Должностная инструкция специалиста отдела кадров

1. Общие положения:
1.1. Специалист отдела кадров относится к категории специалистов.
1.2. На должность специалиста отдела кадров назначаетсялицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Назначение на должность специалиста отдела кадров и освобождение от нее производится приказомдиректора предприятия по представлению (начальника отдела кадров; руководителя структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иного должностного лица)
1.4. Специалист отдела кадровдолжен знать:
1.4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
1.4.2. Трудовое законодательство.
1.4.3. Структуру и штаты предприятия, егопрофиль, специализацию и перспективы развития.
1.4.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
1.4.5. Источники обеспечения предприятия кадрами.
1.4.6. Методы анализапрофессионально-квалификационной структуры кадров.
1.4.7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
1.4.8. Порядок избрания (назначения) на должность.
1.4.9. Порядок оформления, веденияи хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
1.4.10. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
1.4.11. Порядок составления отчетности по кадрам.1.4.12. Основы психологии и социологии труда.
1.4.13. Основы экономики, организации труда и управления.
1.4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4.15. Правила и нормы охраны труда, техникибезопасности.
1.5. Специалист отдела кадров подчиняется (начальнику отдела кадров; руководителю структурного подразделения входящего в состав отдела кадров; иному должностному лицу)
1.6. На времяотсутствия специалиста отдела кадров (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность...