Достижения Генри форда

  • 30 марта 2012 г.
  • 2896 Слова
Введение

Когда мы говорим о неизменных успехах и достижениях западного общества, рано или поздно задумываемся, какие именно факторы привели к тому, что экономика этих стран так стремительно вырвалась вперед. Эксперты неизменно называют свободу предпринимательства, неприкосновенность частной собственности и многое другое. Однако есть еще кое-что - это наука управления, менеджмент.
Генри Форд(1863-1947) - основатель компании «Форд Моторc» и отец современной сборочной линии, применяемой в массовом производстве.
Сын фермера-иммигранта, получивший образование в сельской школе и овладевший основами механики, к началу 20-х годов прошлого века сумел стать единоличным хозяином индустриального гиганта, захватившего почти половину автомобильного рынка США и продававшего свою продукцию на всехконтинентах.
С момента основания «Форд Мотор» и до самой смерти Форд играл в ней руководящую роль благодаря своей энергии, честолюбию, целеустремленности и властному характеру.
Генри Форд обладал большой творческой силой, обеспечившей создание массового высокопроизводительного сборочного конвейерного производства в целом, и развитие автомобильной отрасли и автомобилизации населения в частности.Сумел предвидеть будущее автомобиля как массового средства передвижения.
Он ввел понятие «фордизм», которое включало - массовое производство большого числа недорогих автомобилей и использование конвейера, что позволяло собрать автомобиль за 98 минут.
Г.Форд помог освобождению зарождавшейся автомобильной отрасли США от финансовой зависимости Восточных штатов и добился сочетаниявысокопроизводительного, масштабного и вертикально интегрированного производства с высоким уровнем зарплаты и низкими ценами на продукцию.
В 1914 году Форд удивил мир, предложив заработную плату 5$ в день, которая более чем в два раза превышала прежнюю у большинства его работников. Ход оказался прибыльным - прекратилась постоянная текучесть кадров и на завод стали приходить лучшие механики. В результате такого вложения в человеческиересурсы и научные исследования повысилась производительность труда, снизились и расходы на подготовку кадров. Форд назвал это «мотив заработной платы».
Его нововведения широко копировались в других отраслях и странах, поскольку автомобили «Ford» пользовались исключительной известностью, прежде всего, благодаря применению в них передовых технических достижений.
Форд был плодовитым изобретателем и получил161 патент на свои изобретения. Как единоличный владелец компании, он стал одним из самых богатых и известных людей в мире.
Активная приверженность Форда к снижению затрат привела в результате к введению многих деловых и технических нововведений. Например, франшизная система с появлением дилерских центров компании в каждом городе Северной Америки и в крупных городах на остальных континентах.Целью данной работы является изучение и раскрытие вклада Генри Форда в развитие менеджмента.

1. Генри Форд и его вклад в развитие менеджмента
1.1 Управление организацией по Г. Форду

Среди основных идей Г. Форда наибольшей известностью пользуется применение им сборочных линий и налаживание высокоэффективного массового производства. Причем наряду с широким использованием механизации, которая вскором времени стала одной из типичных черт промышленного производства, Г.Форд осуществил глубокую вертикальную интеграцию.
Заслуживает внимания и такое нововведение промышленника, как непрерывно перемещающиеся запасы, что практически явилось прообразом системы «точно вовремя».
Особого внимания заслуживает специфическое отношение Г. Форда к социально-трудовым отношениям. В соответствии сосвоими представлениями о структуре и методах управления Г. Форд считал, например, что задача высшей администрации состоит в отслеживании того, чтобы все отделения работали в направлении общей цели, но ни одному из не следует знать о деятельности другого. Возможность личного общения рабочих на производстве совершенно отвергалась, так как «фабрика...не клуб».
«Важная...
tracking img