Федеральное агентство по образованию РФ
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования Ульяновский государственный технический университет
цикл «Управление персоналом»
Утверждаю:
Руководитель практики от университета
Отчет о производственной практике
по специальности «Управление персоналом»студент 3 курса, группа УПд-31
Иванов Иван Иванович
в ЗАО «Авиастар-СП»
с 20 июня по 23 июля
Согласовано:
Руководитель практики организации.
г.Ульяновск, 2008 г.
Содержание
1. Общая характеристика организации 3
1.1 Организационно-правовая форма 31.2 Учредительные документы 3
1.3 Основные направления деятельности 4
1.4 Численность и профессианальный состав организации 4
2. Деятельность кадровой службы 4
2.1 Функции кадровой службы 4
2.2 Принципы подбора кадров в организации 8
2.3 Порядок приема на работу 8
2.4. Профессиональная и социальная адаптация работников 9
2.5. Программы развития персонала 9
3. Должностныеинструкции 10
3.1. Должностные инструкции специалиста по кадрам бюро оформления рабочих кадров отдела кадровой документации. 10
3.2. Должностные инструкции Управляющего производством 13
3.3. Должностные инструкции Управляющего цехом 16
3.4. Сравнительный анализ должностных инструкций 20
3.5. Необходимые профессиональные и личностные качества управляющих 20
4. Организационная деятельность21
4.1 Функции подразделений организации 21
4.2. Организационная структура предприятия 22
5. Мотивация трудовой деятельности 22
5.1 Система оплаты труда в организации 23
5.2 Моральное стимулирование 25
5.3 Материальное стимулирование 25
6. Методы оптимизации кадрового состава предприятия 26
Общая характеристика организации
1.1 Организационно-правовая формаОрганизационно-правовая форма предприятия - это система норм, определяющая отношения между партнерами но предприятию, а так же предприятия с другими предприятиями и физическими лицами. Акционерное общество (АО) - это коммерческая организация, учреждённая одним или несколькими лицами, не отвечающими по её обязательствам, с уставным капитаном, разделённым на доли, права на которые удостоверяются цепными бумагами- акциями. Акционеры несут риск убытков, обусловленный деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащих им акций. Высший орган управления АО - общее собрание акционеров. АО может признаваться открытым и закрытым. ОАО имеет право проводить открытую подписку на выпускаемые им акции, свободно продавать акции. ЗАО представляет собой форму организации, средства которой образуются за счетвыпуска и размещения акций внутри предприятия. Именно к этому виду организационно- правовой формы относится ЗАО "Авиастар—СП ".
1.2 Учредительные документы
В ЗАО "Авиастар—СП " в качестве учредительных документов выступают Устав и Учредительный договор. В уставе указываются наименование организации, адрес, юридический статус, цели и виды деятельности и другое.
1.3 Основныенаправления деятельности
Ульяновский авиапромышленный комплекс "Авиастар" является одним из крупнейших в России производителей авиационной техники. Строительство предприятия началось в 1979 году, а закончилось в начале 90-х. Предполагалось, что завод будет выпускать военные самолеты "Ту", однако с изменением военной доктрины СССР предприятие было переориентировано на производство гражданских машин.
Внастоящее время Авиастар серийно производит пассажирские среднемагистральные лайнеры Ту-204 различных модификаций, выпуск которых начался в 1989 году, а также транспортные самолеты Ан-124 (Руслан), которые изготавливаются с 1985 года.
1.4 Численность и профессианальный состав организации
До 1997 г. в Авиастар входило 35 подразделений, крупнейшими из которых,...
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования Ульяновский государственный технический университет
цикл «Управление персоналом»
Утверждаю:
Руководитель практики от университета
Отчет о производственной практике
по специальности «Управление персоналом»студент 3 курса, группа УПд-31
Иванов Иван Иванович
в ЗАО «Авиастар-СП»
с 20 июня по 23 июля
Согласовано:
Руководитель практики организации.
г.Ульяновск, 2008 г.
Содержание
1. Общая характеристика организации 3
1.1 Организационно-правовая форма 31.2 Учредительные документы 3
1.3 Основные направления деятельности 4
1.4 Численность и профессианальный состав организации 4
2. Деятельность кадровой службы 4
2.1 Функции кадровой службы 4
2.2 Принципы подбора кадров в организации 8
2.3 Порядок приема на работу 8
2.4. Профессиональная и социальная адаптация работников 9
2.5. Программы развития персонала 9
3. Должностныеинструкции 10
3.1. Должностные инструкции специалиста по кадрам бюро оформления рабочих кадров отдела кадровой документации. 10
3.2. Должностные инструкции Управляющего производством 13
3.3. Должностные инструкции Управляющего цехом 16
3.4. Сравнительный анализ должностных инструкций 20
3.5. Необходимые профессиональные и личностные качества управляющих 20
4. Организационная деятельность21
4.1 Функции подразделений организации 21
4.2. Организационная структура предприятия 22
5. Мотивация трудовой деятельности 22
5.1 Система оплаты труда в организации 23
5.2 Моральное стимулирование 25
5.3 Материальное стимулирование 25
6. Методы оптимизации кадрового состава предприятия 26
Общая характеристика организации
1.1 Организационно-правовая формаОрганизационно-правовая форма предприятия - это система норм, определяющая отношения между партнерами но предприятию, а так же предприятия с другими предприятиями и физическими лицами. Акционерное общество (АО) - это коммерческая организация, учреждённая одним или несколькими лицами, не отвечающими по её обязательствам, с уставным капитаном, разделённым на доли, права на которые удостоверяются цепными бумагами- акциями. Акционеры несут риск убытков, обусловленный деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащих им акций. Высший орган управления АО - общее собрание акционеров. АО может признаваться открытым и закрытым. ОАО имеет право проводить открытую подписку на выпускаемые им акции, свободно продавать акции. ЗАО представляет собой форму организации, средства которой образуются за счетвыпуска и размещения акций внутри предприятия. Именно к этому виду организационно- правовой формы относится ЗАО "Авиастар—СП ".
1.2 Учредительные документы
В ЗАО "Авиастар—СП " в качестве учредительных документов выступают Устав и Учредительный договор. В уставе указываются наименование организации, адрес, юридический статус, цели и виды деятельности и другое.
1.3 Основныенаправления деятельности
Ульяновский авиапромышленный комплекс "Авиастар" является одним из крупнейших в России производителей авиационной техники. Строительство предприятия началось в 1979 году, а закончилось в начале 90-х. Предполагалось, что завод будет выпускать военные самолеты "Ту", однако с изменением военной доктрины СССР предприятие было переориентировано на производство гражданских машин.
Внастоящее время Авиастар серийно производит пассажирские среднемагистральные лайнеры Ту-204 различных модификаций, выпуск которых начался в 1989 году, а также транспортные самолеты Ан-124 (Руслан), которые изготавливаются с 1985 года.
1.4 Численность и профессианальный состав организации
До 1997 г. в Авиастар входило 35 подразделений, крупнейшими из которых,...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат