Заполненный дневник по практике экономиста

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ФГБОУ ВПО «ВГУ»)



Экономический факультет
Кафедра экономического анализа и аудита




ОТЧЕТ
по научно-исследовательской работе магистра







Магистр 2 курса в/оНаправления «Экономика»
Специальность «Учет, анализ и аудит» Шипилова Т.С.


Руководитель д.эн. проф. Бочаров В.П.Воронеж 2012

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Проведем анализ трудовых ресурсов организации на примере филиала «Сжиженный газ «ОАО «Воронежоблгаз».
Филиал «Сжиженныйгаз» был создан в октябре 2008 года. Основным видом деятельности является реализация и доставка сжиженного газа населению Воронежской области и города Воронежа, также филиал реализует коммерческий сжиженный газ юридическим лицам. В мае 2011 года филиал претерпел реорганизацию, в ходе которой были упразднены 3 участка реализации газа в нескольких районах области, а численность сотрудниковуменьшилась на 83 человека.
Рассмотрим методику анализа трудовых ресурсов Савицкой Г.В.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (таблица 1).
Таблица 1 – Обеспеченность филиала «Сжиженный газ» ОАО«Воронежоблгаз» трудовыми ресурсами
Категория работника Численность
(2010 г) Процент обеспечен-ности Численность
(2011г) Процент обеспечен-ности
план факт план факт
Среднесписочная численность производственного персонала 154 150 97,4 65 93 143,1
В том числе рабочие 125 121 96,8 48 74 154,2
Инженерно-технические работники и служащие 29 29 100,0 17 19 111,8

Расчеты показывают, чтофилиал достаточно обеспечен трудовыми ресурсами.
Необходимо также анализировать возраст, стаж работы, уровень образования работников (таблица 2).
Таблица 2 – Качественный состав трудовых ресурсов филиала «Сжиженный газ» ОАО «Воронежоблгаз»
Показатель Численность работников на конец года Удельный вес, %
Прошлый год (2010 г) Отчетный год (2011 г) Прошлый год (2010 г) Отчетный год (2011 г)
Группырабочих
По возрасту, лет:
До 20
От 20 до 30
От 30 до 40
От 40 до 50
От 50 до 60
Старше 60

22
39
44
40


12
16
20
14

0
15
27
30
28
0
0
19
26
32
23
0
Итого 145 62 100 100
По образованию:
Незаконченное среднее
Среднее, среднее специальное
высшее

108
37

37
25

75
25

60
40
Итого 145 62 100 100
По трудовому стажу, лет:
До 5
От 5до 10
От 10 до 15
от 15 до 20
свыше 20 9
13
23
20
80 7
5
12
6
32 6
9
16
14
55 11
8
19
10
52
Итого 145 62 100 100

В составе трудовых ресурсов преобладают работники от 30 до 50 лет со средним и среднем специальным образованием и трудовым стажем свыше 20 лет.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей, представленныхв таблице 3
Таблица 3 – Данные о движении персонала филиала «Сжиженный газ» ОАО «Воронежоблгаз»
Показатель Прошлый год (2010 г) Отчетный год (2011 г)
Численность персонала на начало года 149 145
Приняты на работу 39 17
Выбыли 43 100
В том числе:
По собственному желанию
Уволены за нарушение трудовой дисциплины
41

16

Численность персонала на конец года 145 62...