Заработная плата-Курсовая по трудовому праву

  • 16 мая 2013 г.
  • 4823 Слова
СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………….…………….3

1. Понятие оплаты труда и заработной платы……………….…………..…….5

1. Минимальный размер оплаты труда…………………………………..7

2. Структура заработной платы…………………………………………..9

2. Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения...11

1. Методы правового регулирования оплаты труд……………………..11

2. Системы заработнойплаты и их разновидности……………………16

3. Правовая защита заработной платы…………………………………21

Заключение…………………………………………………….…………………23

Список использованных источников………………………………………...25

Приложение








































Введение

Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд.Каждый вправе выбирать тот род занятий, который ему «по душе».
Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции, работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования, установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права,предоставленные ему законодательством РФ и локальными актами.
При рассмотрении вопросов оплаты труда необходимо иметь в виду, что система заработной платы включает основную заработную плату, начисленную за фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на производстве рабочее время, но гарантированную действующимзаконодательством, гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.).
Оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов РФ, что позволяет осуществить защиту работников от работодателей в случае нарушения последними трудового законодательства и злоупотреблениями в части выплаты заработнойплаты.
Актуальность сформулированной темы курсовой работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику. Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы.
Цель данной работы – исследоватьправовое регулирование заработной платы в России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- исследовать экономическую и правовую сущность заработной платы;
- рассмотреть функции заработной платы
- исследовать заработную плату в аспекте элемента правового правоотношения.
Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью изадачами.
Объектом научного анализа настоящей работы являются оплата труда и заработная плата, как теоретические категории и как правовое явление социальной действительности.
Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так имеждународно-правовых документов.




















1. Понятие оплаты труда и заработной платы


В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ «оплата труда» и «заработная плата» рассматриваются как синонимы. Законодатель определяет их как – вознаграждение за труд в зависимости квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные истимулирующие выплаты. По мнению одних авторов, такой подход следует признать правильным, по мнению других, данное закрепление не совсем юридически корректно.
Заработная плата – это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, установленной трудовым договором. Термин «оплата труда» есть более широкое понятие...
tracking img