Заработная плата и ее формы

  • 13 окт. 2013 г.
  • 2871 Слова
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»
(ВлГУ)

Кафедра «Уголовно-правовые дисциплины»

Сухинина Татьяна Александровна

РЕФЕРАТ
По дисциплине
«Экономика»
На тему:
«Заработная плата и ее формы. Номинальная и реальнаязаработная плата»

Выполнен студентом
гр. ЗЮс – 212, I курса
заочной формы обучения
Проверил:

Владимир, 2013
ПЛАН:

ВВЕДЕНИЕ

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
2.1. Понятие заработной платы
2.2. Функции заработной платы

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.3. Тарифная система
3.4. Бестарифная система

3. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.5.Номинальная заработная плата
4.6. Реальная заработная плата

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилосьнемало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных.
Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловилисущественное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность позаработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципыи формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников.
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

2.1. Понятие заработной платы
Заработная плата, или ставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда:
* рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий);* разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д.;
* владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионныевознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – за час, день и т.д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить «заработную плату» и«общие заработки» (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
Заработная плата есть выраженная в денежной форме форма вознаграждения за затраченный труд, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанные услуги. Заработная...
tracking img