Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения»

  • 10 февр. 2011 г.
  • 23047 Слова
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
( ГОУ МГИУ)
Институт дистанционного образования

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу « Трудовое право »
на тему «Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения»Студент: Коробова Елена Валерьевна
Группа: Кно8ю11в
Семестр: 4 курс 7 семестр

Научный руководитель
к.ю.н., Мацкевич Оксана Валерьевна

г. Кинешма, 2009

Содержание

Введение…………………………………………………………………….......3
I . Понятие трудового договора
1.1. Понятие и значение трудового договора………………………………5
1.2. Стороны трудового договора……………………………………………9
1.3. Виды трудовыхдоговоров………………………………………….......13
II. Содержание

2.1. Необходимые сведения………………………………………………….19
2.2. Обязательные условия …………………………………………………...19
2.3. Дополнительные условия………………………………………………...24

III. Заключение трудового договора

3.1. Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора……………………………………………..27
3.2.Гарантии при заключении трудового договора……………………………………………………………………….32
3.3. Документы,предъявляемые………………………………………….… 39
при заключении трудового договора
3.4.Трудовая книжка……………………………………………………….….43
3.5. Форма трудового договора………………………………………………46
3.6.Правила оформления приема на работу…………………………………49
3.7.Предварительный медицинский осмотр (обследование)……………… 51
3.8. Испытание при приеме на работу……………………………………….55

IV. Заключение ………………………………………………………………60
V. Список использованных источников ………………………..………..62
VI.Приложения ……………………………………………………………..65

ВВЕДЕНИЕ
В данной работе рассматривается тема «Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения».
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещениипринудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы.
Актуальность темы обусловлена важной ролью трудового договора в жизни каждого гражданина в современных условиях. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формойреализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
В трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, ноего значение шире.
Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт - основание возникновения трудового правоотношения - трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичьсоглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.
Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договораразрывает юридическую связь его сторон, т.е. ведет к прекращению трудового правоотношения.
Легальное определение понятия трудового договора приведено в ст. 56 ТК.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между...
tracking img