Изучение взаимосвязи культуры

  • 16 янв. 2013 г.
  • 27767 Слова
Содержание

| |ВВЕДЕНИЕ |4 |
|I |ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ |11 |
|1.1 |Организация: определение, понятия, структура, функции|11 |
|1.1.1 |Организация как система: основные принципы анализа |15 |
|1.1.2 |Структура организации: управленческий и социально-психологический аспекты |19 |
|1.1.3 |Понятия «статус»,«позиция», «роль» |21 |
|1.1.4 |Социально-психологическая структура группы. Основные элементы анализа |25 |
|1.2 |Культура организации как системное качество|26 |
|1.2.1 |Термин «культура организации» , ее функции и механизм действия |29 |
|1.2.2 |Культура организации как ценностное образование |31 |
|1.3 |Взаимодействие, управленческое взаимодействие и отношения какключевые параметры организации |34 |
|1.3.1 |Социально-психологический климат-интегративная характеристика эмоциональных отношений |39 |
|1.3.2 |Деловые ( инструментальные) отношения |42 |
|1.3.3 |Конфликтныеотношения как индикатор силовых отношений |44 |
|1.3.4 |Отношения при ведении переговоров |53 |
|1.3.5 |Связь культуры организации и ее структуры|59 |
|1.4 |Психологическая диагностика организации: системная модель |61 |
|1.4.1 |Система как модель для социально-психологической диагностики организации |61 |
|1.4.2 |Понятия модель и метод моделирования|65 |
|1.4.3 |Категория «отношение» как системообразующий конструкт в соц-психологической модели организации |72 |
|1.4.4 |Системная модель социально-психологической диагностики организационной культуры |90 |
|1.4.5 |Реализациясоциально-психологических моделей в процессе консультирования |92 |
|1.5 |Выводы |97 |
|II |ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ |98|
|2.1 |Первая системная модель диагностики |98 |
|2.1.1 |Первая выборочная совокупность |98 |
|2.1.2 |Организационно-структурные характеристики выборок...
tracking img