Изучение социальной структуры и культуры организации

  • 05 окт. 2011 г.
  • 4427 Слова
Изучение социальной структуры и культуры организации

Содержание
Ведение
1. Теоретические основы социальной структуры и культуры организации......5
2.1 Понятие социальной организации…………………………………………...5
2.2 Характеристика социальной структуры организации……………………...8
2.3 Понятие и содержание социальной культуры организации……………....10
2.4 Сильная и слабаякультура организации…………………………………...13
2. Анализ изучения социальной структуры и культуры организации…...…...15
2.1 Краткая характеристика ОАО «Комфорт»…………………………….…...15
2.2 Характеристика организационной культуры и социальной структуры ОАО «Комфорт»...………………………………………………...…………..17
2.3 Анализ организационной культуры и социальной структуры ОАО «Комфорт»…...……….………………………………………………………..20Заключение………………………………………………………………..……...23
Список литературы ……………………………………………………...………25

Введение
Актуальность данной работы. Современный мир не редко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решение той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделение труда и обязанностей. Когда люди объединяют свои усилия радиполучения каких-то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, в первую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Это дает нам повод рассматривать организацию с позиции управления ею, т.е. в качестве объекта, которыми надо управлять. Создавая богатство, организации тем самым увеличивают благосостояние общества, повышают качество трудовой жизни и веру людей всои силы и возможности. В будущем роль организации станет еще более ощутимой во всех сферах жизни. Следовательно, тема данного исследования "Изучение социальной структуры и культуры организации" является актуальной.
Данная тема, выбрана для исследования не случайно, поскольку именно виды и их особенности в социальной структуре и культуре организации должны обеспечивать реализацию стратегии,взаимодействие организации с внешней средой и эффективное разрешение основных задач организации. В широком понимании задача менеджеров при этом состоит в том, чтобы выбрать определенный вид для той или иной социальной структуры и культуры организации, который лучше всего соответствует целям и задачам организации, а также внешним и внутренним факторам, которые влияют на неё.
Поэтому один из основныхпоказателей, характеризующих вес и размах деятельности организации, является не объем производства или продаж, не размер производственных площадей или финансовый потенциал, а численность работников организации. Поэтому особенно внимательно нужно изучать социальную структуру и культуру организации.
Цель данной курсовой работы – разработка теоретических и практических положений о социальной структуре и культуреорганизации. Объектом исследования является ОАО «Комфорт». Предмет исследования – изучение социальной структуры и культуры на данном предприятии.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
-раскрыть экономическое содержание понятий социальной структуры и культуры организации;
-провести анализ и дать оценку существующей культуры исследуемого предприятия.

1.Теоретические основы социальной структуры и культуры организации
1.1 Понятие социальной организации
Несмотря на то, что теория организации как наука уже полностью сформировалась, достаточно четкого и исчерпывающего определения понятия социальной организации не существует, по сей день.
В качестве объекта теории организации особый интерес представляют социальные системы. Это упорядоченные в определенномотношении множества взаимодействующих индивидов и групп индивидов, образующих целостность. Важнейшим компонентом социальных систем является человек. Человек — прежде всего общественное, сознательное, связанное с другими людьми тысячью самых разнообразных отношений и форм взаимодействия.
Объединяться в организации и взаимодействовать в их...
tracking img