Использование западного опыта в менеджменте

  • 04 окт. 2012 г.
  • 4010 Слова
Введение.
Теория и практика менеджмента получили широкое применение в развитых
странах. В США доля менеджеров различных уровней в общей численности
занятых составляет около 30%, а в некоторых фирмах она достигает 70-80%.
Такой высокий процент менеджеров в общей численности занятых объясняется
изменением характера производственного процесса в последние десятилетия.
Всебольший приоритет имеет умственный труд. В результате процесса
«информатизации» общества сформировалась особая социальная группа,
деятельность которой основана на использовании «знания о знании».
Одной из важных проблем, стоящих перед российской экономикой,
является недостаточный уровень подготовки управленческих кадров. Одним из
путей решения этой проблемы может быть разумноеиспользование западного
опыта менеджмента.
Расширение контактов с капиталистическими фирмами, заметное
увеличение числа переводных изданий видных специалистов в области
управления западных стран позволяют более конкретно представить
конструктивные элементы их практики управления, обеспечивающие более
высокую эффективность производства. Вместе с тем,практика передовых
российских компаний показала, что чужой (в том числе, зарубежный) опыт
нельзя копировать механически. Организация должна сама ощутить потребность
в изменениях, необходимости формирования своей собственной системы
управления. Ведущие российские фирмы не просто переняли опыт западных
конкурентов, но осмыслили логику их действий, проанализировалисвои
неудачи, разработали собственный оригинальный путь.
В мировой практике управления наблюдается сосуществование различных
моделей управления: американской, японской, западноевропейской, в чем
проявляется процесс интернационализации современного менеджмента. Часто
истоки тех или иных новшеств лежат не в национально-культурных особенностях
той или иной фирмы, нопредопределяются объективной логикой научно-
технического прогресса.
Задача российских руководителей заключается не в механическом
перенесении опыта западного менеджмента, а в творческом поиске новых
решений, практическом применении менеджмента в российских организациях.
Рыночная экономика предъявляет повышенные требования к руководителям
организаций по сравнению с централизованной как вобласти экономики, так и
управления, права, психологии, социологии. В России большинство
руководителей имеет техническое образование, в то время как в развитых
странах руководители проходят специальную профессиональную подготовку. В
настоящее время возникла тенденция к изменению положения в подготовке
руководящих кадров – создаются различные курсы, проводятсясеминары для
руководителей и т.д. При этом важную роль играет изучение опыта
экономически развитых стран.

Анализ западного опыта менеджмента.
Модели управления.
Процессы, происходящие в управлении в последние годы, называют «тихой
управленческой революцией». Ее начало совпало со вступлением развитого
общества в информационную стадию. На смену старому,традиционному
направлению в менеджменте, нашедшему свое отражение в так называемой
американской модели менеджмента, и относительно новому, поведенческому
(бихевиоральному), нашедшему отражение в японской модели, приходит новое
(неформальное) направление, которое называют еще маркетинговым,
индивидуалистическим, информационным.
Суть американской модели менеджмента заключаетсяв изначальном
убеждении, что успех фирмы зависит, прежде всего, от факторов, лежащих в
его границах (рациональной организации производства продукции, снижения
издержек за счет выявления внутрипроизводственных резервов, роста
производительности труда и эффективности использования всех ресурсов).
Фирма рассматривается как закрытая...
tracking img