Кадровая безопасность

  • 10 окт. 2012 г.
  • 639 Слова
Негосударственное общеобразовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Московский финансово-промышленный университет «Синергия»




Для правильного определения целей кадровойбезопасности надо сначала рассмотреть цели корпоративной безопасности. Цель корпоративной безопасности может быть определена как минимизация негативных рисков и угроз, направленных против компании,следовательно, цель кадровой безопасности - минимизация негативных рисков и угроз, направленных против компании, исходящих от собственного персонала.
Цель должна быть конкретизирована в задачах. Задачикадровой безопасности определяются, во-первых, в зависимости от уровней управления организацией, во-вторых, в зависимости от типов угроз, и, в–третьих, в зависимости от групп риска.
В зависимости от уровнейуправления организацией задачи кадровой безопасности связаны с тем фактом, что в составе корпоративной безопасности кадровая безопасность реализуется сначала на уровне стратегии, а потом конкретизируетсяв программах и методиках. На стратегическом уровне определяется кадровая политика компании, происходит её увязка с общей тенденцией развития компании, определяются основные направления работы службыуправления кадрами. Задача на этом этапе - определение проблем компании, выработка их решений, разработка определенных правил и норм, обязательных для всей организации, способствующих обеспечениюкадровой безопасности. Методы обеспечения кадровой политики целесообразно включить в процессы планирования человеческих ресурсов, информационную, финансовую политику, развитие и оценку персонала. Если происходитпроектирование организации, необходимо прописать ответственность за обеспечения кадровой безопасности в должностные инструкции компании.
Стратегия кадровой безопасности, кадровой политики и общаястратегия компании в целом должны быть чётко сформулированы и понятны для сотрудника службы управления персоналом.
В соответствии со сформулированными стратегическими целями...