Кадровая политика в современных условиях: понятие, задачи, формирование

  • 30 авг. 2011 г.
  • 2800 Слова
[pic]
Федеральное агентство по образованию
Новосибирский государственный университет экономики и управления

Номер группы:

Наименование специальности: «Менеджмент организации»

Студент:

Номер зачетной книжки
(студенческого билета):

Учебная дисциплина: Управление персоналом

Кафедра: Экономики труда
и управления персоналом

Номер варианта
контрольной работы:3 (8)

Дата регистрации институтом: «____» _________________ 200__ г.
Дата регистрации кафедрой: «____» _________________ 200__ г.

Проверил: _________________________ (Константинова Дина Сергеевна)

2009 год
[pic] | |
Содержание
стр.
| |Введение |3 ||1. |Понятие, задачи и формирование кадровой политики |4 |
|2. |Оценка кадровой политики Филиала ООО «Росгосстрах-Сибирь» - «Управления по Новосибирской области» |9 |
| |Заключение|15 |
| |Список использованных источников |16 |

Кадровая политика в современных условиях: понятие, задачи, формирование.

Введение

Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, онаявляется объективной, т.к. возникает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли.
Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития. Изменение, усовершенствование системы управления персоналом представляет собой сложный процесс, требующий учета многих переменных. При этом само изменение системы управленияперсоналом целесообразно рассмотреть с точки зрения инновации. Потребность в нововведении может быть осознана как под давлением внешних факторов (возросшая конкуренция, изменения в экономике, появление новых законодательных актов и т.п.), так и внутренних (снижение производительности, наличие конфликтных ситуаций и т.д.).
Успех работы организации обеспечивают люди, работающие на нем.Принимая это во внимание, современная концепция управления предприятием выделяет из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности ту, которая связана с управлением кадровой политикой.
Работа предприятия в рыночных условиях требует постоянного развития, большую роль в совершенствовании управления играют инновации, в том числе в системе управления персоналом современнойорганизации. Этим и определяется актуальность выбранной темы.
Теоретическая значимость работы проявляется в анализе теоретико-методологических основ формирования кадровой политики предприятия в современных условиях.
Предмет исследования – элементы кадровой политики предприятия.
Объект исследования – Филиал Общества с Ограниченной Ответственностью «Росгосстрах–Сибирь»-«Управление поНовосибирской области»

1. Понятие, задачи и формирование кадровой политики

Политика организации включает систему правил, в соответствии с которыми действует система в целом и люди, которые входят в эту систему.
Кроме финансовой, маркетинговой, политики по отношению к конкурентам разрабатывается и осуществляется кадровая политика, которая характерна для коммерческих и институционныхорганизаций. Именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации.
Кадровая политика - это одна из решающих направлений организации общества; чаще всего она понимается как система принципов, методов, требований, которые определяют главные направления работы с кадрами.[1]
Кадровая политика –...
tracking img