Кадровая работа

  • 02 окт. 2012 г.
  • 689 Слова
Кадровая работа — одна из важнейших составляющих организационной деятельности любого предприятия.  В данной работе рассмотрена организация кадровой работы и кадровой политики в организации.Необходимость совершенствования кадровой работы предприятий обусловлена тем, что формирование и совершенствование работы с кадрами тесно связано с улучшением системы управления в целом.
В данной работепроанализироны подходы к управлению человеческими ресурсами организации; даны рекомендации по совершенствованию организации кадровой политики и кадровой работы предприятия; проанализировно правовое обеспечениенормативно-правовых актов, регулирующих деятельность организации ООО ПО “Дорремстрой” по предоставлению аутсорсинговых услуг; изучиныь теоретические аспекты психологии отбора персонала и даны рекомендации по использованиюпсихологических методов отбора персонала.
В исследовательской главе данной работы рассмотрены теоретические основы организации кадровой работы, ее взаимосвязь с кадровой политикой, виды и типы кадровой политикироссийских и зарубежных компаний, особенности формирования кадровой политики и кадровой работы на малом предприятии. Проанализированы понятия кадровой работы и кадровой политики. Выявлено, что кадроваяполитика является одним из генеральных направлений кадровой работы любого предприятия. Рассмотрены виды и типы кадровой политики. Проанализированы этапы формирования кадровой политики. Рассмотрены особенностиорганизации кадровой работы на малых предприятиях. Выявлено, что размер организации оказывает существенное влияние на специфику работы с кадрами на предприятиях и в организациях.
Проектная глава работыпосвящена анализу хозяйственной деятельности предприятия, особое внимание уделено анализу кадров и кадровой работы на предприятии. Вторая глава также содержит разработанные автором мероприятия по совершенствованиюкадровой политики и кадровой работы ООО ПО «Дорремстрой».
При анализе существующей организации кадровой работы было выявлено,...
tracking img