Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

  • 03 окт. 2011 г.
  • 7561 Слова
План

| |Введение ………………………………………………………………… |3 |
|1. |Кадровое обеспечение системы управления персоналом ………... |5 |
|1.1. |Внешние факторы воздействия на систему управления персоналом ……………………………………………………………...| |
| | |5 |
|2. |Информационное обеспечение системы управления персоналом |10 |
|3. |Техническое обеспечение системы управления персоналом……. |14 |
|4. |Правовое обеспечение системы управления персоналом ………... |17 |
|4.1. |Законодательные и нормативные акты, носящие внешний характер ………………………………………………………………… | |
| ||17 |
|4.2. |Типы трудовых отношений и законодательные | |
| |основы их регулирования ……………………………………………. |22 ||4.3. |Коллективные и трудовые договоры: цель, содержание, структура ………………………………………………………………. | |
| | |23 |
| |Практическая часть …………………………………………………..|28 |
| |Заключение …………………………………………………………….. |41 |
| |Список использованных источников ………………………………. |43 |

Введение
Система управления персоналом — это совокупностьвсех видов работ, осуществляемых с целью обеспечения организации квалифицированными специалистами, их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Система управления персоналом включает все функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, а также всех руководителей организации. Основной объем задач в системе управления персоналом призваны решатьспециализированные подразделения (отделы кадров, менеджеры по кадрам, службы управления персоналом).
Система управления персоналом является важной составляющей системы управления компании в целом. Разумно построенная система управления персоналом повышает профессионализм компании, ее конкурентоспособность, а это, в свою очередь, может позволить не только выделиться в своем сегменте рынка, но и опередить своихконкурентов.
Система управления персоналом может включать:
• планирование организационной структуры управления, штатного расписания и кадровой политики;
• подбор персонала на вакантные должности;
• ведение административного документооборота по персоналу;
• аттестацию персонала;
• развитие персонала;
• учет трудовых отношений;
• учет условий труда;
•мотивацию персонала;
• правовое обеспечение;
• информационное обеспечение и многое другое.

Система управления персоналом – это совокупность связанных и взаимодействующих друг с другом элементов, составляющих единое целое и выполняющих функции управления персоналом. Она реализуется в нормативных документах: уставе предприятия, ее философии, бизнес-плане, правилах...
tracking img