Кадровые агенства

Содержание

Введение 3
1. Кадровые агентства: основные черты и виды кадровых агентств в России 5
1. 1. Подбор персонала: методика и порядок работы кадрового агентства 12
1. 2.Эффективность использования услуг кадровых агентств для работодателей при подборе персонала 14
2. Практическая часть 16
2. 1. Корпоративный кодекс агентства 17
2.2. Как пройти стрессовое интервью при устройстве на работу 18
Заключение25
Список использованной литературы 27
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что в современном мире взаимодействие на рынке труда между работодателем и соискателем происходит, как правило, через посредников. Которыми выступают специализированные кадровыеагентства, работающие на коммерческой основе или государственные органы занятости. Каждый, кто подбирал персонал в свою компанию или искал работу, сталкивался с кадровыми агентствами. И каждый, думаем, знает, что агентство агентству - рознь.
Во-первых, на рынке кадровых услуг еще встречаются агентства по трудоустройству, где клиентами являются соискатели. Наиболее распространенный вариант – компании,которые занимаются подбором персонала, существующие под различными названиями – рекрутинговые агентства, кадровые центры, кадровые проекты… Для таких компаний клиентом является работодатель. Он формулирует заказ, требования по поиску и оценке кандидата, он же и оплачивает услуги. Основная задача таких кадровых агентств - качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых имклиентам. И, хотя агентства по подбору персонала не занимаются напрямую трудоустройством, определенную роль они в этом процессе играют.
Объектом исследования в данной работе является Кадровые агентства.
Предметом исследования является опыт организационно-административной работы кадрового агентства
Сегодня кадровое агентство для соискателя – это не способ найти работу, а способ сделатькарьеру. Кадровое агентство внимательно следит за своими кандидатами – как они работают на новом месте, насколько быстро входят в курс проблем, берут на себя ответственность. И когда к ним обращается работодатель, они поднимают резюме тех соискателей, с кем уже работали и это значительно сокращает процесс подбора по времени.
Однако не стоит думать, что кадровые агентства работают только с кандидатами,с которыми уже работали раннее. «Переливание» кадров из одной компании в другую - дело бесперспективное.
Кадровые агентства сегодня расширяют возможности пополнения своей базы данных, путем рекламы в СМИ, а также путем привлечения к сотрудничеству молодых специалистов, которые проходят проверку не только на основании ранее полученного опыта.
О компаниях, которые подбирают персонал,мы поговорим подробно.
Сегодня на рынке труда существует несколько сотен кадровых агентств (по некоторым данным около 800 по России и более 600 по Москве), каждое из которых имеет свое направление работы. Для того, чтобы определиться с выбором кадрового агентства, советуем соотнести свой заказ на подбор персонала с теми технологиями подбора, практикуемыми кадровым агентством, а также адекватностьоплаты за услуги.
1. Кадровые агентства: основные черты и виды кадровых агентств
Кадровые агентства – это явление социально-экономической жизни города, региона, страны. Их деятельность регулируется, с одной стороны, развитием рынка human recourses, с другой стороны, конкуренцией между предприятиями-операторами различных секторов рынка, с третьей – юридической,...