Кафедра теории организации и систем управлени

  • 02 сент. 2011 г.
  • 1106 Слова
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Экономический факультет
Кафедра теории организации и систем управления

УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета
______________ Левицкий М.Л.
«_____» _____________ 200_ г.

ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОХОЖДЕНИЮ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙПРАКТИКИ

Для студентов 4 курса
специальности 080505.65 –«Управление персоналом»
форма обучения – очная

Москва – 2009.

1. Общие положения

Учебным планом специальности 062100 – «Управление персоналом» предусмотрено прохождение каждым студентом 4 курса производственной практики. Производственнаяпрактика проводится в 8 семестре, после завершения летней экзаменационной сессии. Сроки начала и окончания практики устанавливаются в соответствии с учебным планом и утверждаются деканом факультета по согласованию с учебным управлением МГПУ. Продолжительность практики – 6 недель.

1.1. Цель производственной практики

Производственная практика является важным этапомподготовки менеджеров по специальности 062100 – «Управление персоналом».
Ее целью является закрепление теоретических знаний, полученных студентами в процессе изучения учебного материала, а также приобретение практических навыков и умений в области менеджмента персонала в конкретной организации.

1.2. Основные задачи практики:

• Выяснение основных целейдеятельности организации, потребителей ее продукции, услуг или выполняемых функций;
• ознакомление с нормативно-правовыми документами, регламентирующими работу организации и кадровой службы;
• изучение организационной структуры и распределения функций между подразделениями и работниками;
• определение места и роли кадровой службы в системе управления организацией, ее основных функций и структуры;• анализ технологии выполнения наиболее типичных операций в кадровой службе;
• сбор материалов для выполнения курсовых и дипломных работ.

1.3. Порядок прохождения практики и составления отчета

Прохождение практики является обязательным для каждого студента. Кафедра назначает руководителя практики, который проводит со студентами установочную конференцию,определяет (с учетом специфики принимающей организации), задания, принимает отчеты и оценивает результаты прохождения практики. Принимающая организация, со своей стороны, также выделяет практиканту руководителя – консультанта.
По окончании учебной практики студенты составляют письменные отчеты. Отчет должен быть проверен и подписан руководителем практики от организации. Он должен отражать результатысамостоятельной работы студента и полностью соответствовать полученному заданию. Во время прохождения практики студенту целесообразно вести дневник. Это поможет составить письменный отчет о практике. Полностью готовый и оформленный отчет сдается на кафедру Теории организации и систем управления.
Университетский руководитель практики проверяет отчет и оценивает результаты практики. При получениинеудовлетворительной оценки, отчет возвращается студенту на доработку, и после устранения недостатков сдается на повторную проверку.

1. 5. Оформление отчета

Отчет представляет собой печатный текст объемом 10 – 15 страниц (формат А-4), размер шрифта Times New Roman № 14, интервал – 1,5.
При составлении отчета необходимо соблюдать следующий порядок размещенияматериалов:
• титульный лист (приложение 1);
• основные разделы отчета;
• список использованных источников;
• приложения.
Нумерация страниц отчета ведется арабскими цифрами вверху и проводится по всему тексту, включая приложения (таблицы, схемы, графики, диаграммы и др.).
Приложения также должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Каждое...
tracking img