Коллективный договор как источник трудового права

Ульяновский Государственный университет
Институт права и государственной службы
Юридический заочный факультет
Кафедра Трудового и предпринимательского права

КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО КУРСУ «Трудовое право» на тему:
«Коллективный договор как источник трудового права»

Выполнил:Котяшов Д. Н.

Научный руководитель:
К.ю.н. Иглин В.В.

Ульяновск
2003 г.

План
Введение _____________________________________________________3
Глава 1. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовыхотношений._________________________6
Глава 2. Понятие и стороны коллективного договора _______________8
2.1 Понятие коллективного договора и его отличие от иных коллективных соглашений о труде_____________________________________8
2.2 Стороны коллективного договора _______________________10
Глава 3. Порядок принятия коллективного договора и основные принципы заключения коллективных договоров________________________153.1 Процедура ведения переговоров_________________________15
3.2 Принципы заключения коллективных договоров___________17
Глава 4. Структура и содержание коллективного договора__________18
4.1 Коллективный договор: содержание и структура___________18
4.2 Действие коллективного договора_______________________19
Глава 5. Ответственность за нарушение коллективного договора_____23Заключение _________________________________________________27
Задача ______________________________________________________28
Список литературы__________________________________________29

ВВЕДЕНИЕ

Конституция Российской Федерации 1993 года закрепив новые формы собственности и методы хозяйствования, как основной закон, имеющий высшую юридическую силу, оказала большое воздействие на реформированиетрудового законодательства, регулировавшего трудовые отношения почти 30 лет, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственный работодатель.
Новый Трудовой кодекс РФ решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения достигнутого уровня трудовых прав и социальных гарантийнуждающимся в условиях перехода к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в мировую систему. Трудовой кодекс содержит много новых положений, относящихся практически ко всем институтам трудового права. Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, направленного на сбалансирование интересов и взаимоотношений между работодателями и работниками, органамигосударственной власти и местного самоуправления, закрепление основных принципов и форм социального партнерства.
Представленная курсовая работа, посвященная теме коллективного договора как источника трудового права, на мой взгляд, в настоящее время является довольно актуальной, так как в условиях расширения самостоятельности предприятий и перехода к рыночным отношениям коллективный договор сталодним из основных нормативных актов, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения на производстве.
В данной работе я постаралась проанализировать особенности источников трудового права, соотношение законодательного и договорного регулирования, а также указать, какое место занимает коллективный договор в системе источников трудового права, каково значение коллективно-договорногорегулирования на современном этапе. Помимо всего в работе рассматриваются такие вопросы, как понятие и стороны коллективного договора и его отличие от других коллективных соглашений о труде.
В третьей главе рассматривается вопрос, посвященный порядку ведения коллективных переговоров и заключению коллективного договора. Глава четвертая посвящена...