Компенсации работникам совмещающим работу с обучением

  • 07 апр. 2012 г.
  • 7972 Слова
Министерство образования и науки Российской Федерации







Курсовая работа


По дисциплине: «Трудовое право»
Тема: «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением»




Выполнил:

Преподаватель:







Серов
2012
Содержание

Введение 3
1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве 5
2 Гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях 15
3. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением 27
Заключение 38
Список использованной литературы 40











Введение

Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФсоциально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.
Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
Если мы признаем в государственной политике приоритет правчеловека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового праваосвещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности. В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. По-прежнему ведется дискуссия о так называемой «широкой» или «узкой» сфере действия правовых норм этой отрасли права.[1]
Целью данной курсовой работы является рассмотрение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Разобрать понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве;
2. Проанализировать гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях;
3. Подвергнуть рассмотрению проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве



В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государство гарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образованиев государственном или муниципальном образовательном учреждении. [2]
Гарантии поручительства государства - условие, устанавливаемое государством, обеспечивающее реализацию права работника на труд, равные правовые возможности для реализации права на труд. В правовых системах недостаточно установить права и обязанности участников правоотношений, необходимо также определить средства охраны изащиты прав.
Компенсация - возмещение затрат. В широком смысле компенсация один из видов гарантии обеспечения права на труд.
Гарантии необходимо отличать от охраны и защиты прав.
Охрана прав - деятельность госорганов по предупреждению нарушений трудовых прав. Защита прав - принудительный способ осуществления права, применяемый госорганом или самим...
tracking img