контрольная работа организация и нормирование труда

  • 20 окт. 2014 г.
  • 1094 Слова
ЗАДАНИЕ 1
Аттестация рабочих мест по условиям труда

Цель. Ознакомиться с документами, составляющими нормативную базу для проведения аттестации рабочих мест и приобрести практические навыки работы с ними.

Исходные данные и постановка задачи.
Ознакомиться с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиямтруда» (далее Приказ), который вступил в действие с 01 сентября 2008 г. Письменно ответить на одиннадцать контрольных вопросов.

Исходя из поставленной задачи был изучен Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее Приказ), который вступил в действие с 01 сентября 2011 г., т.к. Приказ Минздравсоцразвития РФот 31 августа 2007 г. №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утратил силу.
Ответим на контрольные вопросы:
1 Какие рабочие места подлежат аттестации?
Согласно п. 4. выше указанного Приказа аттестации рабочих местпо условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
2 Какие документы составляют нормативную базу для проведенияаттестации рабочих мест?
Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" (Руководство Р 2.2.755-99), стандарты системы безопасности труда (ССБТ), санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы и другиедействующие нормативные правовые акты по охране труда, приведенные в отраслевом "Перечне нормативных правовых актов и организационно-методических документов по охране труда" (1999 г.) и дополнении к нему.
3 Перечислите не менее трех целей, для которых могут использоваться результаты аттестации?
Аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и(или) опасных производственных факторов.
На основании результатов аттестации осуществляется:
• установление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда и т.п.;
• обеспечение работников средствами индивидуальнойи коллективной защиты;
• подготовка контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
• обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• расчетскидок (до 40%) к страховым тарифам, перечисляемым организацией в фонд социального страхования (ст. 22 Федерального закона №125-ФЗ);
• включение в себестоимость продукции затрат на мероприятия по охране труда;
• оценка профессионального риска.
4 Как часто должна проводиться аттестация рабочего места?
Сроки проведения аттестации рабочего времени устанавливаются самими организациями (предприятиями) исходяиз изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
5 В каких случаях должна проводиться обязательная переаттестация?
Обязательной переаттестации подлежат рабочие места по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации
6 Сколько лет должны хранитьсядокументы по аттестации рабочего места?
На предприятии должен быть установлен порядок хранения материалов по аттестации рабочих мест, назначены лица, ответственные за ведение дела "Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда". При этом карты аттестации на существующие (действующие) рабочие места хранятся в подразделениях предприятия до очередной аттестации (но не...