Контрольная работа по дисциплине: «Организация и нормирование труда»

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО

Всероссийский заочный финансово-экономический институт (Филиал г. Липецк)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Организация и нормирование труда»
вариант № 1

Выполнила:Боровских Ольга Владимировна

Курс 3

Специальность: ЭТ

Зачетная книжка № 07МЭБ02371

Проверила: Кадильникова Л.В.

г. Липецк 2009 г.

Содержание

I. Теоретическая часть……………………………………………………………3
1.Показатьобъективную необходимость общего, частного и единичного разделения труда в обществе и на предприятии, его виды и формы, границы разделения труда. Внутрипроизводственная кооперация труда и ее формы……………………………………………………………………………...3
2.Хронометраж, его назначение и порядок проведения……………………....11
II. Практическая часть…………………………………………………………...16
3.Определить необходимое число вспомогательныхрабочих для обслуживания основных, если численность основных рабочих 380 чел., и каждый из них затрачивает на самообслуживание по 12% своего оперативного времени, которое составляет 420 мин. в смену.
4.Норма времени на деталь 0,4 нормо-час. За месяц рабочий отработал 21 смену по 8 часов и сдал ОТК 580 деталей. Рассчитать процент выполнения норм двумя способами: а) по трудоемкости; б) по количеству деталей.Список литературы………………………………………………………………17

I. Теоретическая часть.

1. Показать объективную необходимость общего, частного и единичного разделения труда в обществе и на предприятии, его виды и формы, границы разделения труда. Внутрипроизводственная кооперация труда и ее формы.

Разделение труда - качественное расчленение трудовой деятельности, которое ведет к обособлению исосуществованию различных ее видов. Начало этому процессу положило естественное разделение труда — по полу и возрасту. Оно было характерно для первобытного общества и сохранилось до сих пор во многих домашних хозяйствах.
В современных условиях разделение труда принимает следующие виды:
-индивидуальная специализация (овладение определенной профессией, специальностью);
-разделение труда напредприятии (выделение в трудовом коллективе разных видов работ, операций);
-обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли. вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти автомобилестроение и т. п.);
-разделение национального производства на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.);
-территориальное разделение труда внутри страны (приспециализации производства каких-то продуктов в разных экономических районах);
-международное разделение труда (специализация производства от дельных стран на определенных видах изделий, которыми эти страны обмениваются).
Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса. Цель разделения труда — выпуск в установленные срокипродукции с наименьшими затратами труда и материальных ресурсов. Разделение труда сокращает производственный цикл, повышает производительность труда в результате специализации и более быстрого приобретения работником производственных навыков и знаний.
Общественное разделение труда обычно подразделяется на общее, частное и единичное. Общее и частное разделение труда обусловливает структуруобщественного производства, а также производственные связи между отраслями и предприятиями, а единичное разделение труда обусловливает производственную структуру предприятия.
Распространены три основные формы разделения труда: функциональная, технологическая и квалификационная.
Функциональное разделение труда определяется отношением работающих к...