Контрольная

  • 31 марта 2012 г.
  • 9472 Слова
Содержание

1. Дайте понятие и содержание трудовому контракту. Охарактеризуйте виды работ, при выполнении которых может вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность.
2. Ситуация № 1. Какие налоги и сборы должен начислять и удерживать частный предприниматель при выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск наемным работникам?
3. Ситуация № 2.Обязательно ли частному предпринимателю заключать с наемным работником трудовой договор? Если да, то надо ли его где-то регистрировать и можно ли этот период работы внести в трудовую книжку?



































































1. Дайте понятие и содержание трудовому контракту. Охарактеризуйте виды работ, привыполнении которых может вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность.


Понятие трудового договора и его характеристика в современный период
Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, сподчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Следует подчеркнуть, что с точки зрения права нетразницы в том, работает ли работник по трудовому договору на государственном предприятии, в учреждении или в организациях с коллективной формой собственности, или у частного собственника, в крестьянском (фермерском) хозяйстве. Все наемные работники имеют одинаковый правовой статус, и любой собственник обязан соблюдать все правила и гарантии в отношении таких работников, предусмотренные трудовымзаконодательством и коллективными договорами и соглашениями.
Наемный труд характеризуется рядом признаков, которые принципиально отличают его от труда не наемного:
• это труд несамостоятельный, зависимый;
• осуществляемый на основе добровольно заключенного соглашения с работодателем;
• связанный с выполнением определенной работы, «заказанной» работодателем;
• с получением от работодателяопределенного вознаграждения за выполненную работу.
Организационно-правовыми формами наемного труда являются трудовой договор и гражданско-правовые договоры о труде. Между этими формами имеются существенные различия.
В науке трудового права трудовой договор рассматривается как юридический факт, выступающий основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; какэлемент трудового правоотношения, раскрывающий свое содержание во взаимных субъективных правах и обязанностях его сторон; как правовой институт в системе трудового права.
Трудовой договор вызвал к жизни целую систему правовых норм, которая нашла свое выражение в форме системы трудового законодательства, где институт трудового договора занимает центральное место.
В современный период становлениярыночных отношений в Украине новые условия предопределили новые тенденции в трудовом договоре. Наметилось два направления:
Первое. Форма и содержание трудового договора во многом отходят от жестких административных конструкций, и он становится «гибче» и нестабильнее. Появление рынка труда, рост числа безработных -- претендентов на свободные рабочие места -- остановка, банкротство многих предприятийсущественно изменили социальное положение работодателя и работника. Работодатель стал значительно сильнее и во многом «командует парадом». Это проявляется в том, что работодатель зачастую диктует наемному работнику свои «правила игры», которые выходят за рамки, предусмотренные трудовым законодательством. Это касается установления круга обязанностей,...
tracking img