Контрольная

Федеральное агентство по образованию
Сибирский государственный аэрокосмический университет
имени академика М. Ф. Решетнева
















Контрольная работа
по дисциплине «Праводение»






















Выполнил студент гр.УЗУ71/1:Кочкина А.А
Проверил:








Красноярск 2009г.
Вариант 1.

Задание 1. Ответьте на следующие вопросы


а) Сколько правовых норм содержится в следующей статье:
Статья 157. Оплата времени простоя (ТК РФ)
Времяпростоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третейтарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
б) Выберите любую правовую норму и покажите ее структуру.
в) К каким видам правовых норм относится эта норма (используйте все известные Вам классификации).
г) Покажите действие механизма правового регулирования на примере избранной Вами правовой нормы.
д) К каким видам юридических фактов относится приведенный Вами впредыдущем примере юридический факт (используйте две классификации).
е) В какой форме производится реализация правовой нормы в приведенном Вами примере?
ж) Какова структура отрасли права, к которой относится избранная Вами норма права?

Ответ на задание №1
1. В статье 157 Оплата времени простоя (ТК РФ) содержится три правовых нормы.
1. время простоя по вине работодателя, если работник вписьменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
2. время постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки;
3. время простоя по вине работника не оплачивается.2. Разберём на примере правовую норму – время простоя по вине работодателя.
Структура правовой нормы состоит из трёх элементов: гипотезы, диспозиции и санкции.
Гипотеза нашей правовой нормы – время простоя по вине работодателя.
Диспозиция – если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
Санкция – оплата простоя в размере не менее двух третей среднейзаработной платы работника.

3. В зависимости от содержания наша рассматриваемая норма относится к общим нормам;
• в зависимости от предмета правового регулирования – к трудовому праву;
• в зависимости от характера правовых норм – к материальным;
• в зависимости от методов правового регулирования – к императивным (т.е. от правил которых отступить нельзя);
• в зависимости отвремени действия – к постоянным (т. е. содержащихся в законах);
• в зависимости от функции – к охранительным;
• в зависимости от круга лиц, на которые распространяется действие норм – к специально-распространенным;
• в зависимости от способа правового регулирования – к обязывающим (предписывающие лицам совершить те или иные положительные действия, например, оплатить время простоя)
4.Механизм действия правового регулирования нашей правовой нормы происходит следующим образом: в начале простоя работник или группа работников уведомляет работодателя о простое в письменной форме. Это важно, так как это уведомление будет служить подтвердительным документом для оплаты работнику времени простоя. Начало и конец простоя фиксируется также в письменном виде....