Введение
1. Теоретические основы понятия «конфликт интересов на гражданской государственной службе»
1.1 Анализ литературы по исследуемой проблеме
1.2 Правовые основы урегулирования конфликта интересов в российском законодательстве
2. Урегулирование конфликта интересов на гражданской государственной службе: способы, проблемы, недостатки
2.1 Способы урегулирования конфликта интересов награжданской государственной службе
2.2 Проблемы и недостатки урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Актуальность исследования. Конфликты интересов, возникающие в государственном секторе, тревожат общественность во многих странах мира. Ситуации, связанные с конфликтами интересов на гражданскойгосударственной службе уже давно стали объектом конкретной политики, законодательства и управленческих подходов, направленных на сохранение добропорядочности и незаинтересованности механизмов принятия решений, используемых правительством и другими институтами государственной власти.
Проводимые в России реформы системы и структуры органов государственной власти актуализировали вопрос оптимизации взаимоотношений власти иобщества. Многообразие целей и задач органов власти и поливариантность интересов общества и отдельных граждан обусловливают многообразие конфликтов интересов. В рамках данного исследования рассматривается одна из разновидностей конфликтов власти и общества -- конфликты интересов на государственной гражданской службе.
Наличие подобного конфликта провоцирует сомнения в легитимности власти(сомнения населения в принятии власти, признании ее права управлять социальными процессами, готовности ей подчиняться), обусловливает негативное, во многом стереотипное, отношение населения к чиновникам, низкий уровень общественного доверия и авторитета органов власти.
Наличие конфликтов интересов -- показатель не только многочисленных издержек в системе и структуре государственной власти, но и проблемпрофессиональной этики, служебного поведения, специфики личностных качеств чиновников. Конфликты интересов на государственной гражданской службе возникли, пожалуй, вместе с государственной гражданской службой и носят уже перманентный характер. Однако их изучение на научно-практическом уровне актуализировалось лишь в последние годы. Урегулирование данного вида конфликта становится задачей первостепенной важности, чтои подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
Цель исследования - определить способы, проблемы и недостатки урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе.
Задачи исследования:
ь Проанализировать литературу по исследуемой проблеме.
ь Определить правовые основы урегулирования конфликта интересов в российском законодательстве.
ь Рассмотреть способыурегулирования конфликта интересов на гражданской государственной службе.
ь Определить основные проблемы и недостатки урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в процессе конфликта интересов на гражданской государственной службе.
Предмет исследования - нормативно-правовые акты, прямо или косвенно регулирующие общественныеотношения, возникающие в процессе конфликта интересов на гражданской государственной службе.
Основные методы исследования - в качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения, системный и исторический методы. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различныеаспекты конфликта интересов на гражданской государственной службе и его урегулирования в рамках цели и задач исследования.
конфликт государственный служба
1. Теоретические основы понятия «конфликт интересов на гражданской государственной службе»
1.1 Анализ литературы по исследуемой проблеме
Разработка общих теоретических проблем реформирования...
1. Теоретические основы понятия «конфликт интересов на гражданской государственной службе»
1.1 Анализ литературы по исследуемой проблеме
1.2 Правовые основы урегулирования конфликта интересов в российском законодательстве
2. Урегулирование конфликта интересов на гражданской государственной службе: способы, проблемы, недостатки
2.1 Способы урегулирования конфликта интересов награжданской государственной службе
2.2 Проблемы и недостатки урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Актуальность исследования. Конфликты интересов, возникающие в государственном секторе, тревожат общественность во многих странах мира. Ситуации, связанные с конфликтами интересов на гражданскойгосударственной службе уже давно стали объектом конкретной политики, законодательства и управленческих подходов, направленных на сохранение добропорядочности и незаинтересованности механизмов принятия решений, используемых правительством и другими институтами государственной власти.
Проводимые в России реформы системы и структуры органов государственной власти актуализировали вопрос оптимизации взаимоотношений власти иобщества. Многообразие целей и задач органов власти и поливариантность интересов общества и отдельных граждан обусловливают многообразие конфликтов интересов. В рамках данного исследования рассматривается одна из разновидностей конфликтов власти и общества -- конфликты интересов на государственной гражданской службе.
Наличие подобного конфликта провоцирует сомнения в легитимности власти(сомнения населения в принятии власти, признании ее права управлять социальными процессами, готовности ей подчиняться), обусловливает негативное, во многом стереотипное, отношение населения к чиновникам, низкий уровень общественного доверия и авторитета органов власти.
Наличие конфликтов интересов -- показатель не только многочисленных издержек в системе и структуре государственной власти, но и проблемпрофессиональной этики, служебного поведения, специфики личностных качеств чиновников. Конфликты интересов на государственной гражданской службе возникли, пожалуй, вместе с государственной гражданской службой и носят уже перманентный характер. Однако их изучение на научно-практическом уровне актуализировалось лишь в последние годы. Урегулирование данного вида конфликта становится задачей первостепенной важности, чтои подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
Цель исследования - определить способы, проблемы и недостатки урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе.
Задачи исследования:
ь Проанализировать литературу по исследуемой проблеме.
ь Определить правовые основы урегулирования конфликта интересов в российском законодательстве.
ь Рассмотреть способыурегулирования конфликта интересов на гражданской государственной службе.
ь Определить основные проблемы и недостатки урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в процессе конфликта интересов на гражданской государственной службе.
Предмет исследования - нормативно-правовые акты, прямо или косвенно регулирующие общественныеотношения, возникающие в процессе конфликта интересов на гражданской государственной службе.
Основные методы исследования - в качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения, системный и исторический методы. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различныеаспекты конфликта интересов на гражданской государственной службе и его урегулирования в рамках цели и задач исследования.
конфликт государственный служба
1. Теоретические основы понятия «конфликт интересов на гражданской государственной службе»
1.1 Анализ литературы по исследуемой проблеме
Разработка общих теоретических проблем реформирования...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат