Конфликт интересов

  • 06 июня 2017 г.
  • 3515 Слова

Федеральное государственное образовательное бюджетное
учреждение высшего образования
«Финансовый университет
при Правительстве Российской Федерации»
(Финансовый университет)


Кафедра «Уголовного права и процесса»




Реферат
по дисциплине Обеспечение противодействия коррупции

на тему:
«Понятие конфликта интересов и пути его преодоления»







Выполнила:
Студентка группы 15(10)-З-ФМ-1/1-02Васькова Анастасия Николаевна

Научный руководитель:
Доцент
Ложкова Ирина Андреевна





Москва 2015

Содержание

1. Введение………………………………….…………………………………..….…3
1.1 Конфликт интересов……………………………………………...….….3
1.2 Личная заинтересованность…………………………………………….4
2. Причины и условия конфликта интересов (на основе гражданской и государственнойслужбы.........................................................................................5
3. Способы урегулирования конфликта интересов........………………………..…7
3.1 Специальные комиссии………………………………………………....8
4. Механизм борьбы с коррупцией в Минобороны России…………………….....9
5. Заключение……………………………………..…………………………….....…14
6. Список используемой литературы………………………………….……………15































1. ВВЕДЕНИЕКонфликт интересов – основа коррупции

Проблема коррупции в последнее время приобрела огромную и вполне обоснованную актуальность. Сегодня коррупция в России является основной негативной характеристикой институтов государственного управления, препятствуя эффективному социально-экономическому и общественному развитию страны. В связи с этим разработка единой политики в сфере противодействия коррупциистала приоритетным направлением реформирования системы государственной службы Российской Федерации.

Среди антикоррупционных механизмов в системе государственной службы в первую очередь следует выделить административные процедуры, обусловливающие порядок ее прохождения, в том числе проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций, квалификационных экзаменов и др. Помимоперечисленного важным механизмом является институт преодоления конфликта интересов.

1.1. Конфликт интересов
Именно поэтому в Концепции реформирования системы государственной службы, утвержденной Президентом Российской Федерации 15 августа 2001 г., предусмотрено, что на государственной службе формируются механизмы конфликтов интересов, когда у служащих возникает личная или групповая заинтересованность в достиженииопределенной цели, которая влияет или может влиять на рассмотрение вопросов при исполнении ими своих должностных (служебных) обязанностей.

Принятый во исполнение данной концепции Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определил конфликт интересов на гражданской службе как ситуацию, при которой личная заинтересованность гражданского служащеговлияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между его личной заинтересованностью и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам.

Правовое закрепление института разрешения конфликтаинтересов на гражданской службе, в числе прочего, было направлено на повышение доверия общества к государственным институтам, обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей, а также исключение возможных злоупотреблений на службе.

Национальный план противодействия коррупции, утвержденный Президентом Российской Федерации 31 июля 2008 г., вкачестве главных антикоррупционных мер называет формирование действенного механизма предупреждения коррупции и разрешения конфликта интересов на государственной службе.

Дальнейшее правовое развитие данного механизма связано с принятием Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», нормы которого частично повторяют...