Корпоративная культура предпринимательства

Федеральное агентство по образованию
Министерства образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФИЛИАЛ
ОТДЕЛЕНИЕ «РЕГИОНОВЕДЕНИЕ»

Кафедра экономики и регионального менеджмента

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Корпоративная культура предпринимательства врегионе
(на примере Ростовской области)

Научный руководитель:
кандидат социологических наук,
старший преподаватель
В.А.Тер-Акопьян

Батайск
2008
СОДЕРЖАНИЕ

|Введение | |
|Глава I.|Теоретико-методологические основы изучения корпоративной культуры предпринимательства | |
|§ 1.1. |Подходы к определению корпоративной культуры предпринимательства | |
|§ 1.2. |Структура и виды корпоративной культуры предпринимательства | |
|§ 1.3.|Социальная ответственность как базовая характеристика корпоративной культуры предпринимательства | |
|Глава II. |Инструменты развития корпоративной культуры предпринимательства в регионе (на примере Ростовской области) | |
|§ 2.1. |Формы, средства и методы развития корпоративной культуры предпринимательства в регионе ||
|§ 2.2. |Повышение уровня социальной ответственности предпринимательства в контексте формирования эффективной | |
| |экономической стратегии региона | |
|Заключение| |
|Список использованной литературы | |

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломного исследования. Исследование корпоративной культуры предпринимательства представляется актуальным сразу по нескольким причинам. Объективной причиной актуальностиявляется то, что в условиях вхождения экономической системы Российской Федерации на международные рынки, включения нашей страны в процессы экономической глобализации необходимо существенно менять внутренние правила ведения бизнеса, приводить их в формы, соответствующие ведущим мировым стандартам. Одним из таких стандартов и является высокий уровень корпоративной культуры и корпоративнойответственности западных бизнес-структур как перед непосредственными потребителями своей продукции, так и перед всем обществом в целом. Современная корпоративная культура как система ценностей и установок, кодифицирующих поведение предпринимателя, должна обеспечивать формирование у него не только высокого уровня социальной ответственности, но и способствовать развитию социально-эффективного управления предприятием иперсоналом. Такого опыта в России долгие годы не было в силу идеологических причин, а затем в силу социально-экономического и духовно-нравственного коллапса. На сегодняшний день объективно сформировалась не только потребность, но и созданы условия для внедрения новых стандартов качества управления и ведения бизнеса.
В таких условиях возрастает роль гносеологического аспекта актуальноститемы дипломного исследования. В отечественной научной и научно-практической литературе проблема формирования и совершенствования корпоративной культуры и корпоративной ответственности является одной из наиболее дискуссионных. Более того, далеко не все бизнес-структуры и представители органов государственной власти осознают необходимость развития подобных социальных...