Краткое описание курсовой мотивация

  • 20 дек. 2011 г.
  • 568 Слова
Тема курсовой работы: «Мотивация достижения стратегических результатов» . Цель курсовой работы: изучение теоретических аспектов управления персоналом на предприятии, рассмотрение методов мотивации,расчет показателей эффективности работы организации.
В 1 главе я остановился на теме : Мотивация персонала на стратегию компании. В ней рассмотрена мотивация в целом : определение, ее виды,структура, стадии мотивационного процесса. Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом.
Мотивация –это процесс стимулирования какого-либо конкретного человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации.
Стадии мотив.процесса:
— возникновение потребностей.
—поиск путей устранения потребности.
— определение целей (направления) действия.
— осуществление действия.
— получение вознаграждения за осуществление действия.
— устранение потребности
Классификацияметодов мотивации:
- Экономические методы управления
-Организационно-административные методы
- Социально-психологические методы

Во 2 главе рассмотрено стратегическое управление в целом. Наличиестратегии и стратегических целей для ключевых сфер предприятия — это пульт управления, позволяющий эффективно руководить всей компанией.
Разработка стратегии дает менеджменту возможность эффективнее распределятьресурсы компании в соответствии с ее стратегическими приоритетами и максимально себя обезопасить от неверных решений в процессе развития и преобразований в компании.
Чем доступнее и проще описанастратегия подразделений и компании в целом, тем больше мы повышаем вероятность ее успешной реализации. Эффективными инструментами для описания, формализации и реализации стратегии на сегодня является концепцияBalanced Scorecard (система сбалансированных показателей Д. Нортона и Р. Каплана).
Balanced Scorecard также обладает четким механизмом превращения стратегии в...
tracking img