КР по микроэкономике. Теория заработной платы.

  • 09 сент. 2011 г.
  • 9184 Слова
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
Государственное Образовательное Учреждение
Высшего Профессионального Образования
«Тюменский государственный нефтегазовый университет»
филиал «Тобольский индустриальный институт»

Кафедра гуманитарных дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Микроэкономика»
на тему: «Теория заработной платы»

Выполнила студентка
2 курса,СМ-07
Карычева Д.Р.

Научный руководитель:
кандидат эконом. наук, доцент
Ломакин И. А.

Тобольск-2008
ПЛАН:
I. Теоритическая часть
Введение 3
Глава 1.Определение понятия заработной платы 5
1.1. Общее понятиезаработной платы 5
1.2. Заработная плата, ее сущность и формы проявления 6
Глава 2. Теория заработной платы К. Маркса 13
2.1. Сущность заработной платы в капиталистическом обществе 13
2.1.1. Характерзаработной платы при капитализме 13
2.1.2.Превращение стоимости и цены рабочей силы в ЗП 15
2.2 Основные формы и системы заработной платы 18
2.2.1 Повременная форма заработной платы 18
2.2.2 Сдельная формазаработной платы 20
2.3 Причины дифференциации заработной платы 23
2.4 Номинальная и реальная заработная плата 24
2.4.1 Номинальная заработная плата 242.4.2 Реальная заработная плата 25
Заключение 29
Список литературы 30
II. Практическая часть
Введение31
1. Экономическая сущность страхования 32
1.2. Значение и функции страхования 32
2. Развитие страховых отношений в РФ37
2.1.Особенности организации страхования в РФ в условиях перехода к рыночной экономике 37
2.2.Проблемы дальнейшего развития страхового рынка России 40
Заключение43
Список литературы 45
ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата – цена за труд, предоставляемый человеком с целью реализации его деловой активности.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокийуровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей...
tracking img