Курсовая ГМУ

  • 05 апр. 2012 г.
  • 4433 Слова
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Омский государственный педагогический университет»
(ФГБОУ ВПО «ОмГПУ»)

Исторический факультет
Кафедра правоведения, государственного и муниципального управления

Курсовая работа

Тема

Направление___________________
Профиль______________________

Выполнил(а): студент (ка)
_______________ группы
Фамилия Имя Отчество студента (ки)
________________
(подпись)
Научный руководитель:
Ф.И.О. преподавателя
к.п.н.,доцент;
старший преподаватель,
д.п.н., профессорОценка_______________
«__»________2011
_______________
(подпись руководителя)


Омск 2012

Оглавление
Введение 2
1 Теоретико-методологические основы аттестации государственных и муниципальных служащих 41.1. Понятие и сущность аттестации 4
1.2. Цели и задачи аттестации 8
1.3. Механизм аттестации 10
2. Организация и порядок проведения аттестации. 14
2.1 Особенности аттестация государственных служащих 14
2.2 Условия организации проведения аттестации 16
2.3 Процедура проведения аттестации гражданского служащего 19
2.4 Квалификационные разряды государственных служащих 23
Заключение26
Список использованной литературы 28

Введение
В современных условиях деятельности государственных органов власти важное значение приобретают вопросы управление персоналом. Это связано в первую очередь с тем, что профессиональный уровень государственных служащих неразрывно связан с эффективной деятельностью всего государственного аппарата.
Аттестация государственных служащихдекларируется современным законодательством в качестве обязательной нормы для регулярного определения уровня профессиональной подготовки служащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы, а также для присвоения квалификационного разряда. Совершенствование и упорядочение прохождения государственной службы невозможно безпериодической аттестации служащих. Разработка правил и порядка проведения аттестации и продвижение по службе представляют собой тесно взаимосвязанные процедуры (правовые институты).
Аттестация государственных служащих является актуальным вопросом в настоящее, так как имеет важнейшее значение в практической деятельности, поскольку является правовым средством в управлении государственной службой, средствомобеспечения формирования и реализации кадровой политики в государственных органах, и, в конечном счете, в формировании персонала управления (кадрового потенциала) в государственных органах.
К основным задачам аттестации государственных служащих относятся:
-определение уровня профессиональной подготовки и соответствия государственных служащих замещаемой государственной должности государственной службы;-стимулирования профессионального роста государственных служащих;
-выявление перспективы применения профессиональных способностей государственных служащих (продвижение по службе, зачисление в резерв, установление надбавок);
-определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки государственных служащих.
Цель настоящей работы – дать характеристику и краткийанализ аттестации государственных служащих. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
-изучить теоретические источники;
-выявить основные подходы к определению понятия «аттестация»;
-описать цели и задачи аттестации;
-исследовать процесс организации аттестации государственных гражданских служащих.
Объектом исследования...
tracking img