Курсовая заработная плата

  • 03 сент. 2016 г.
  • 9439 Слова
Управление образования Витебского областного исполнительного комитета
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРШАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕХАНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

2-36 01 01 «Технология машиностроения»
Группа 6ТМ




КУРСОВАЯ РАБОТА

Экономика организации
тема: «Формирование фонда заработной платы на РУПТП «Оршанский льнокомбинат»»



Работу выполнил ______П.С. Лушаков

Преподаватель – руководитель
курсовой работы ______ Д.М. Сахарова





2014
СОДЕРЖАНИЕ



Введение
4
1. Экономическое содержание оплаты труда
6
1.1. Сущность и функции заработнойплаты
6
1.2. Формы и системы оплаты труда
10
2. Формирование фонда заработной платы на РУПТП «Оршанский льнокомбинат»

23
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации

23
2.2. Анализ динамики абсолютных и относительных показателей использования фонда оплаты труда

29
2.3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
34
3.Направления повышения организации оплатытруда на предприятии
36
Заключение
38
Список использованных источников
40
Графическая часть
42
Приложения
44





















































ВВЕДЕНИЕ


Проблема оплаты труда – одна из ключевых проблем в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологическийклимат в обществе.
Совершенствование оплаты труда в организациях являются наиболее актуальными вопросами при экономической и политической обстановке в стране. Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Заработная плата перестает быть стимулирующим фактором за счет устаревших форм оплаты труда, что затрудняет проведение мотивирующей политики.Перед организациями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянноприспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед организациями все новые и более сложные задачи.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата – это денежное выражениестоимости рабочей силы или сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой.
Заработная плата являетсяодним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Актуальностьанализа формирования фонда оплаты труда заключается в исключительно важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала современной организации в формирующейся рыночной экономике.
Анализ фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе организации, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за...
tracking img