Курсовая:: Качество трудовой жизни: понятие, направление и методы повышения

  • 27 янв. 2013 г.
  • 6675 Слова
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Омский государственный технический университет»

Кафедра “Социально-гуманитарных и естественнонаучных дисциплин”
Специальность 080100.62 «Экономика»

КУРСОВАЯ РАБОТА
На тему: Качество трудовой жизни: понятие, направление и методыповышения

По дисциплине «Экономика труда»
Студент Худякова Кристина Николаевна группы ЗЭК-211 НВ

Руководитель работы
Юсова Г.Г.
___________________
Разработал студент
Худякова К.Н.
___________________
Оценка ____________

Нижневартовск 2013

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава I Качество трудовой жизни в современных условиях
* 1 Сущность качестватрудовой жизни…………………………………...5
* 2 Факторы формирования и развития качества трудовой жизни………7
* 3 Научные исследования качества трудовой жизни…………………...11

Глава II Исследование качества трудовой жизни в России
* 1 Система показателей качества трудовой жизни: признаки, уровни, основы построения ифункционирования………………………………17
* 2 Возможности и ограничения оценки качества трудовой жизни……20

Глава III Экономическая эффективность мероприятий по повышению качества трудовой жизни
* 1 Мероприятия по повышению качества трудовой жизни…………….27
* 2 Экономическая целесообразность мероприятий……………………..28

Заключение……………………………………………………………………….31
Библиографический список……………………………………………………..32Приложения……………………………………………………………………...33

Введение

Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены, прежде всего, рассмотренными вышехарактеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам. Концепция качества трудовойжизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам болееэффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в последние годы.
Актуальность темы исследования определяетсянеобходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы в современной России, повышения ее количественных и качественных характеристик на основе роста качества трудовой жизни. 
Целью курсовой работы является исследование содержания качества трудовой жизни и методы его повышения.
Для достижения поставленной цели определен круг задач. Среди них выделена необходимость:
1.Определить сущность качества трудовой жизни.
2. Исследовать возможности и ограничения оценки качества трудовой жизни.
3. Проанализировать условия трудовой деятельности в современной России.
4. Выявить мероприятия по повышению качества трудовой жизни.
Объектом исследования является качество трудовой жизни как социально-экономическое явление.
Предметом...