Курсовая менеджмент

  • 11 дек. 2013 г.
  • 4098 Слова
"Определение потребности в трудовых ресурсах"




Введение
потребность трудовой ресурс нормирование
Тема «Определение потребности в трудовых ресурсах» актуальна на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Даннаякурсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа оценки и направлений эффективного использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическимиданными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависятобъем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, аинвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогомуспеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
Целью курсовой работы является определение потребности в трудовых ресурсах.
Для выполнения поставленной цели необходимо решитьследующие задачи:
· определить потребность организации в трудовых ресурсах;
· изучить экономико-организационную характеристику организации;
· оценить обеспеченность организации трудовыми ресурсами;
· совершенствование использования трудовых ресурсов в организации.
Объектом исследования курсовой работы является предприятие ОАО « Новогрудский винзавод ».
Анализ деятельности предприятия производитсяза 2008-2009 г.г.
При написании работы были использованы различные источники, включая учебные пособия и периодические издания, авторы которых достаточно фундаментально рассматривают вопросы оценки и направления эффективного использования трудовых ресурсов.
В учебном пособии Г.В. Савицкой «Анализ хозяйственной деятельности» излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности каксистемы обобщенных знаний о предмете, методе, задачах, методике и организации микроэкономического анализа.



Определение потребности в трудовых ресурсах

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работниковс учетом их участия в производственном процессе. Расчеты дифференцированы по категориям работников.
1.Расчет численности рабочих:
-по трудоемкости:

, (1.1.)

где Т-трудоемкость производственной программы;
-плановый (эффективный) фонд времени,
- коэффициент выполнения норм;
-численность списочная;
-по нормам выработки:

, (1.2.)

где ВП- выпуск...
tracking img