Курсовая работа бух отчетность

  • 04 апр. 2017 г.
  • 1918 Слова
Частное образовательное учреждение высшего образования
«Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП)»
КОЛЛЕДЖ






Кафедра бухгалтерского учета и аудита


Курсовая работа по
ПМ. 04Составление и использование бухгалтерской отчетности
МДК 04.01 «Технология составления бухгалтерской отчетности»


На тему: Отражение в бухгалтерской отчетности информации об оплате труда

Вариант: 13
Фамилия, имя, отчество студента
Атласова Аделя Артуровна
группа 441/9

Научный руководитель
Ст.преподаватель Назмутдинова Минзеля Масутовна


Казань 2016

СОДЕРЖАНИЕ
1. Отражение в бухгалтерской отчетности информации об оплате труда….....3
Список использованной литературы…………………………..………….....15
Приложения ……………………………………………….…………………..16
2. Практическая часть курсовой работы………………………..……………...17




















Заработная  плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимостиот квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
      На  производственных предприятиях различают  два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
      К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам.
      К дополнительной относятсявыплаты за непроработанное в организации время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков , перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
      Основная  и дополнительная формы оплаты труда  формируют в основномфонд заработной платы.
      Фонд  заработной платы представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, предоставленную наемным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования.
        Рассмотрим наиболее распространенные системы оплаты труда:1. Повременная оплата труда - при повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада) [см. рисунок 1].  Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифная система оплаты труда - это совокупностьнормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно- премиальная оплаты труда.
При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации иколичество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Пример: технику установлен должностной оклад - 10...
tracking img